Юрист по трудовым спорам, правовое регулирование трудовых отношений, разрешение трудовых конфликтов

В конституции Российской Федерации закреплена незыблемость прав любого гражданина касательно возможности работать, а также получать за собственный труд заработную плату. Как свидетельствует юридическая практика, граждане во многих случаях сталкиваются с целым рядом препятствий на пути реализации конституционных прав.

Зачастую возникают ситуации, когда отказ со стороны владельцев компании или администрации в трудоустройстве на работу не имеет законных оснований. Кроме того, бывают случаи незаконного увольнения, сопряженного с нарушениями требований трудового законодательства Российской Федерации. Нет записей в трудовой книжке либо же туда заносятся некорректные формулировки, задерживаются выплаты заработной платы при увольнении, налагаются незаконные дисциплинарные взыскания.

На сегодняшний день возникает множество трудовых конфликтов, положительное разрешение которых всецело зависит от юридической подготовки и наличия практического опыта. Из сложившейся ситуации есть два пути:

• защита ущемленных прав собственными силами;
• обращение к квалифицированному юристу по трудовым спорам, который готов оказать помощь в этом вопросе.

Каким же путем пойти для восстановления справедливости? Многолетний опыт показывает: своевременно обращение за квалифицированной помощью к юристу является гарантией положительного результата при возникновении трудовых споров. Причиной тому служит многолетний опыт юриста в подобных вопросах, его компетентность, профессионализм и умение преподнести доказательства так, что суд не засомневается в правильности позиции защиты.

Ниже приведен список наиболее типичных ситуаций, когда необходимо обращение за юридической помощью:

1. Необоснованный отказ в приеме на работу.
2. Незаконные действия работодателя, которые приводят к нарушению указанных в трудовом договоре или положениях коллективного договора условий.
3. Владельцы организации или администрация нарушают порядок, сроки выплаты заработной платы.
4. Нарушение требований трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания.
5. Владельцы компании иди администрация незаконно отстраняют сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
6. Владельцы компании или администрация незаконно увольняют неугодного им сотрудника.

Юрист по трудовым спорам начинает работу с выяснения всех обстоятельств дела о защите трудовых прав. За этим следует подготовка обширной консультации, куда входят рекомендации максимально выгодного поведения человека в различных ситуациях. Во время трудовых консультации с юристом проясняются нарушения закона, которые были допущены по отношению к человеку, правовые нормы, регулирующие этот вид отношений, а также рекомендации касательно вариантов быстрого и правильного разрешения данного спора.

Когда закончено изучение предоставленной клиентом или истребованной по особым запросам документации, юрист подвергает ее правовому анализу и определяет нарушения, которые допущены во время оформления документов.

На следующем этапе проводятся предварительные переговоры с работодателями по мирному урегулированию конфликта, то есть без обращения в судебные органы. Юрист предпринимает максимально возможные меры по разрешению конфликта без судебного разбирательства, с наименьшими денежными расходами.

В случае нежелания противоположной стороны решать проблему мирным путем юрист начинает готовить полный комплект юридически значимой документации. Также он от имени доверителя обращается в судебные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру. После всех предпринятых действий юрист присутствует на судебных заседаниях, заявляет ходатайства, предъявляет доказательную базу для достижения положительных результатов в наиболее сжатые сроки.

Стоит заметить, что трудовые судебные споры являются весьма трудоемкой и сложной процедурой. Усугубляют ситуацию сроки обжалования нарушенных работодателем прав. Согласно действующему законодательству они исчисляются тремя месяцами. По истечению указанного времени добиться положительного результата практически нереально. Поэтому делать попытки разрешить трудовой спор самостоятельно не стоит. Все может обернуться неблагоприятным исходом. Куда лучше немедленно обратиться за помощью к профессиональному специалисту и получить квалифицированную консультацию юриста по трудовым спорам. Такой подход позволит в кратчайшие сроки, не затрачивая собственные силы и нервы, восстановить справедливость и нарушенные права.