Решение корпоративных споров, конфликтов

Решение корпоративных конфликтов

Основу корпоративного спора составляет конфликт интересов акционеров. Под корпоративными спорами понимают обжалование решений, которые приняты коллегиальным или единоличным исполнительным органом. К ним же относятся споры, связанные с возмещением ущерба, инициированные акционерами из-за непредставления им информации касательно деятельности компании. В эту категорию дел попадают и дела о выплате дивидендов, оспаривании сделок, противодействии рейдерским захватам, признании прав на акции или доли.

Некоторые нюансы спорных ситуаций

Практически всегда корпоративный юрист сталкивается с требующими индивидуального подхода ситуациями. Вследствие этого он обязан иметь солидный багаж знаний в области административного, гражданского, таможенного, инвестиционного законодательства. Учитывая огромные объемы информации, которые необходимо обработать для учета всех нюансов, при возникновении спорных ситуаций необходимо привлечь высококвалифицированного адвоката или юриста по корпоративным конфликтам с внушительным опытом в области разрешения подобных споров.

Чистота документов

Юристы в области корпоративного права:

• оказывают поддержку по вопросам, которые касаются хозяйственного общества;
• разрабатывают требуемые, проводят анализ существующих внутренних и учредительных документов;
• помогают правильно осуществить сделки с акциями или долями общества в досудебном/судебном порядке;
• урегулируют конфликтные ситуации;
• проводят анализ компании с точки зрения отсутствия внешней угрозы;
• вносят необходимые изменения в учредительную документацию компании;
• совершают прочие действия, без которых невозможно эффективное функционирование организации.

Клиенту оказывается содействие в судебном и досудебном разрешении корпоративных конфликтов, а также предлагаются варианты взаимодействия между отдельными участниками компаний с целью их предотвращения:

• разработка, корректировка учредительных документов субъекта хозяйствования для недопущения конфликта;
• определение линии поведения участника конфликта;
• оспаривание решений общих акционерных собраний, советов директоров, конфликты, связанные с подготовкой, проведением общих собраний;
• споры по крупным и сделкам с заинтересованностью;
• исключение участника из общества;
• возмещение убытков по причине действия или бездействия органов управления субъекта хозяйствования;
• вывод активов, начиная оспариванием сделок и заканчивая противодействием недружественным поглощениям;
• споры, касающиеся государственной регистрации юридических лиц, создания и реорганизации компании;
• медиация, то есть помощь участникам конфликта в его преодолении досудебным путем.