juristalexeyЗадача № 8 по праву социального обеспечения (ПСО)
Казус
Семенов заключил с ООО «Шанхай» срочный трудовой договор, по которому он должен был установить на компьютеры ООО несколько программ. Приступив к работе, он потребовал предоставления отпуска по временной нетрудоспособности ввиду того, что его сын заболел гриппом и ему был необходим уход.
Бухгалтер фирмы обратилась за разъяснением к юристу.
Какое разъяснение следует дать?
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
Из материалов дела следует, что между Семеновым и ООО «Шанхай» сложились трудовые отношения. Данные отношения были оформлены срочным трудовым договором. Срок в договоре не определен, – он заключен на период выполнения Семеновым определенной работы – до завершения установки программного обеспечения.
Согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В данном случае срочный трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы – без указания на конкретную дату ее завершения, которая может наступить только тогда, когда обусловленная работа выполнена, – и в течение двух месяцев со дня подписания трудового договора, и за пределами этих двух месяцев.
Ввиду характера сложившихся отношений – трудовые – на Семенова как на работника, несмотря на срочный характер договора, распространяются все гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок. По этой причине Семенов имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, в размере и при условии выплаты, установленных федеральным законом (статья 183 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что Семенов указал на инфекционное заболевание своего ребенка , требующее дополнительного ухода за ним. Поскольку отношения между Семеновым и ООО «Шанхай» квалифицированы как трудовые, при заболевании ребенка и уходе за ним, Семенову как работнику предоставляется отпуск по временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств органа социального страхования.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 и части 2 той же статьи ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
Согласно части 3 статьи 7 ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет – в размере 100 процентов среднего заработка;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:
а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
В связи с изложенным , и применительно к обстоятельствам настоящего дела, Семенову подлежит предоставлению отпуск по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным сыном с его оплатой, размер которой зависит от возраста ребенка и условий лечения, что подтверждается медицинскими документами.