juristalexeyЗадача № 7 по трудовому праву
Казус
Председатель производственного кооператива отдал распоряжение Копыловой, работающей в производственном кооперативе на основании членства, отправиться в 10-дневную командировку. Копылова отказалась, мотивируя решение тем, что имеет двухлетнего ребенка, и согласно Трудовому кодексу, отправление ее в командировку недопустимо. Председатель кооператива заявил, что деятельность членов кооператива регулируется исключительно Уставом кооператива. Копылова обратилась за юридическим заключением в коллегию адвокатов.
Составьте мотивированное заключение.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
Из материалов дела следует, что Копылова является членом производственного кооператива. То есть она состоит в трудовых отношениях не как наемный работник, а как член производственного кооператива.
Согласно части 1 статьи 19 ФЗ от 08.05.1996 «О производственных кооперативах», Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.
Председатель кооператива, направляя Копылову в служебную командировку ссылается на устав кооператива, допускающий направление его членов в командировку вне зависимости вне зависимости от каких-либо сторонних обстоятельств.
Между тем, устав, содержащий нормы трудового права, является локальным нормативным актом то есть актом, действующим в пределах только одного отдельно взятого предприятия, учреждения, организации, в данном случае – производственного кооператива.
Трудовой кодекс РФ, являющийся основным источником регулирования трудовых отношений, устанавливает специальные требования к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.
В частности часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусматривает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно части 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ, направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, трудовое законодательство запрещает направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебную командировку без получения их прямого письменного согласия. С другой стороны устав кооператива как локальный нормативный акт содержит более жесткие условия, позволяющие работодателю фактически игнорировать наличие ребенка в возрасте до трех лет и вне зависимости от такового не получать согласие работника.
При указанных обстоятельствах устав содержит положения, ухудшающие положение работника по сравнению в нормами законодательства, а потому не подлежит применению. Необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ: поскольку Копылова имеет двухлетнего ребенка и по этой причине отказывается от направления в служебную командировку, ссылка работодателя в лице председателя кооператива исключительно на положения устава недопустима. Приказ о направлении Копыловой в командировку без ее согласия не законен.