juristalexeyЗадача № 4 по трудовому праву
Казус
Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию начальника АХО убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит Яковлева с организацией? Дайте правовую оценку действиям директора.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям пунктов 17 и 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; – осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов. (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Из материалов дела следует, что трудовой договор в форме единого документа, пописанного обеими сторонами – работником и работодателем – между Яковлевой и организацией в лице уполномоченного должностного лица не заключался. Не издавался и приказ о приеме на работу с указанием должности Яковлевой, ее должностного оклада.
Вместе с тем, Яковлева была фактически с ведома директора организации допущена к выполнению обязанности уборщицы и стабильно выполняла эти обязанности в течение длительного периода – двух лет.
При этом на протяжении двух лет Яковлева выполняла обязанности уборщицы по указанию представителя администрации предприятия – начальником АХО был фактически сформирован график уборки, доведен до сведения Яковлевой и стабильно выполнялся последней на протяжении двух лет на указанном тем же начальником АХО рабочем месте – уборка части помещений до начала рабочего дня, части – по его окончании.
Кроме того, работа Яковлевой ежемесячно и также стабильно оплачивалась.
В этой связи, несмотря на отсутствие надлежащего оформленного трудового договора и приказа о приеме на работу, отношения между Яковлевой и организацией обладают признаками трудовых и являются именно таковыми: Яковлева фактически допущена к работе по должности уборщицы, работа заключается лишь в уборке помещений, не предполагает достижение какого-то конечного, овеществленного результата, выполняется в соответствии с указаниями и графиком представителя администрации предприятия, ежемесячно оплачивается, и все это происходит в течение двух лет – длительного периода.
Поэтому позиция директора предприятия , ссылающегося лишь на отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений и использующего отсутствие этого оформления как основания для отказа в предоставлении отпуска, является необоснованной и свидетельствует о злоупотреблениях. Трудовой договор с Яковлевой является заключенным, а трудовые отношения – возникшими два года назад с того момента, как указанная гражданка была фактически допущена к выполнению работы.
Соответственно, наличие трудового договора и фактически возникших и сложившихся трудовых отношений предполагает присущие им трудовые и социальные гарантии, в частности, право на ежегодный очередной отпуск.