juristalexeyЗадача № 4 по праву социального обеспечения
Казус
Петрова устроилась на работу в должности бухгалтера в ООО «Аленький цветочек» с 19 августа 2015 г. Через 2 месяца она предъявила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам и справку об учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. 10 ноября 2015 г. ООО «Аленький цветочек» выплатило ей пособие по беременности и родам в общей сумме 135 000 руб. Однако, территориальное отделение Фонда социального страхования отказало страхователю в возмещении средств на выплату пособия, мотивировав тем, что страхователь умышленно принял на работу беременную женщину, которая фактически не выполняла никаких трудовых обязанностей, в целях получения денежных средств от ФСС.
ООО «Аленький цветочек» обратилось в суд с иском к Петровой о возмещении ущерба, причиненного имуществу работодателя на сумму 135 000 руб.
Оцените ситуацию.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).
Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по беременности и родам.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (пункт 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика – справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи), что напрямую следует из пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Из указанных положений закона следует, что выплаченная страхователем (работодателем) застрахованного лицу (работнику) сумма пособия по беременности и родам может быть востребована обратно лишь в том случае, если выплата явилась следствием счетной ошибки и (или) недобросовестным поведением со стороны застрахованного.
Из материалов дела следует, что с 19.08.2015 года ответчик Петрова состоит в трудовых отношениях с истцом – обществом с ограниченной ответственностью «Аленький цветочек», занимая должность главного бухгалтера.
Через 2 месяца после трудоустройства, а именно – 19.10.2015 года Петровой работодателю (страхователю) были представлены медицинские документы – справка об учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности и листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который в силу пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ является основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Такое пособие в сумме 135 000 было выплачено Петровой ее работодателем.
В удовлетворении заявления работодателя – ООО «Аленький цветочек» как страхователя, адресованного территориальному отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении выплаченных Петровой средств было отказано по мотиву того, что ООО «Аленький цветочек» умышленно приняло на работу беременную женщину, которая фактически не выполняла никаких трудовых обязанностей, в целях получения денежных средств от ФСС. Основываясь на данном заявлении, ООО «Аленький цветочек» предъявил к Петровой требования о возврате этих денежных средств.
Между тем, фактов счетной ошибки, либо недобросовестного поведения со стороны Петровой, которые могли бы являться основанием для истребования выплаченных ей средств, из материалов дела не следует.
Из решения Фонда социального страхования, отказавшего в возмещении, не указано, в связи с чем он пришел к выводу об умышленном принятии на работу беременной Петровой – лишь с целью получения денежных средств от ФСС.
Действующее законодательство не исключает возможность реализации беременной женщиной конституционного права на труд путем трудоустройства, более того, статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Такое право было реализовано путем заключения 19.08.2015 трудового договора между Петровой (работником) и ООО «Аленький цветочек» (работодателем). При этом, в момент заключения трудового договора Петрова, возможно, еще и не находилась в состоянии беременности о чем свидетельствуют данные документа о постановке ее на учет на ранних сроках беременности.
Поскольку пособия по беременности и родам подпадают под категорию денежных средств, приравненных к заработной плате (пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы) и предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, то в данном случае подлежат применению ограничения для взыскания неосновательного обогащения, установленные пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.
На ответчика законом не возлагается обязанность проверять правильность размера поступивших от работодателя денежных сумм, выплаченных в качестве пособий по беременности и родам, а потому утверждать о какой-либо недобросовестности со стороны Петровой, в том числе по мотиву представления документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер, оснований не имеется.
По этой причине исковые требования удовлетворению не подлежат.
С другой стороны, право на защиту интересов ООО «Аленький цветочек» может быть реализовано путем оспаривания решения органа ФСС об отказе в выплате возмещения.