juristalexeyЗадача № 3 по трудовому праву
Казус
Директор завода, в связи с падением объемов производства, организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода.
Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады.
По истечении 10 месяцев работы, бригадир обратился в профсоюз с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск.
Составьте ответ заявителю от имени профсоюза.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
При подготовке ответа от имени профсоюзной организации необходимо отметить следующее.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям пунктов 17 и 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Из представленных материалов следует, что отсутствует главный признак трудовых отношений – договоренность о личном выполнении работ: директор завода заключил договор лишь с бригадиром, который, в свою очередь, привлек остальных граждан, официально уволенных с данного предприятия. Поскольку трудовые отношения характеризуются личным участием гражданина в выполнении трудовой функции, то для признания их таковыми необходимо установить факт договоренности директора завода с каждым из работников по отдельности таким образом, чтобы согласно достигнутой договоренности каждый из членов бригады выполнял определенную трудовую функцию в рамках предмета договоренностей – ремонтно-строительные работы.
В данном случае этого не было – директор поручил бригадиру выполнить ремонтно-строительные работы, а кто из членов бригады какую работу конкретно будет выполнять, решал уже не директор завода, а бригадир.
Нет сведений о том, что по факту выполнения порученных работ денежные средства выплачивались каждому работнику за трудовую функцию, выполняемую каждым из них: общее количество денежных средств получал от директора бригадир, который по своему усмотрению распределял их между членами бригады.
Отсутствуют данные и о том, что работы членами бригады выполнялись под контролем директора завода: их контролировал бригадир, над которым, в свою очередь, контроль директора также отсутствовал, последний лишь принял итог выполненных работ.
Не представлено информации о том, что члены бригады подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, были каким-либо образом интегрированы во внутреннюю структуру предприятия: наоборот, указывается, что все они ранее состояли в трудовых отношениях с этим предприятием и были уволены, при этом работы выполнялись вне территории предприятия, без допуска работников , включая бригадира, в помещения цехов, площадок завода и т.д.
То обстоятельство, директор прибег к услугам бригады рабочих в связи с падением объемов производства на предприятии, то есть их привлечение было обусловлено производственной необходимостью, само по себе не является показателем заключения трудового договора, поскольку подобный производственный вопрос мог быть решен как путем набора работников в штат предприятия, так и путем заключения предприятием как хозяйствующим субъектов гражданско-правового договора подряда (оказания услуг).
Отсюда, отношения, сложившиеся между директором завода и бригадиром рабочих, а равно – между бригадиром рабочих и самим рабочими являются не трудовыми, а носят гражданско-правовой характер, в связи с чем не может быть положительно разрешен вопрос о предоставлении гарантий, связанных именно с трудовыми отношениями, таких, как компенсация за неиспользованный отпуск.