juristalexeyЗадача № 3 по праву социального обеспечения (ПСО)
Казус
В АО «Благополучие» в трудовых договорах с топ-менеджерами предусмотрена выплата пособия членам семьи на случай смерти работника в размере, равном 10-кратной вели-чине среднемесячного заработка. Супруга топ-менеджера Сидорова, погибшего в авиакатастрофе при возвращении из отпуска, обратилась с иском к работодателю о выплате ей данного пособия и начислении процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Решите вопрос по существу.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
Из материалов дела следует, что работодатель – АО «Благополучие» приняло на себя обязательство перед членами семьи погибшего (умершего) работника по выплате им пособий на случай гибели (смерти) работника. При этом такое обязательство оформлено трудовым договором, заключенным, с одной стороны – работодателем – АО «Благополучие», с другой – работником.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 2 той же статьи, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из вышеприведенных положений закона следует, что трудовой договор может быть заключен только между работником и работодателем, предусматривает взаимные обязательства работника перед работодателем и, наоборот, – только работодателя и только перед работником, причем эти обязательства связаны лишь с выполнением конкретной трудовой функции конкретного работника.
В данном случае в документе, оформленном как трудовой договор, работодатель принял на себя не трудовые (например, по выплате заработной платы, премии), а социальные обязательства, причем не перед работником, а перед третьими лицами (его родственниками), что противоречит требованиям действующего законодательства о трудовом договоре.
Поскольку заключенный трудовой договор в части социальных обязательств перед родственниками умершего (погибшего) работника противоречит требованиям закона, он не может порождать правовых последствий, а, следовательно, требования Сидоровой о взыскании компенсации на основании такого договора удовлетворению не подлежит.
Следует отметить и то, что в силу взаимосвязанных положений подпункта 10 части 1 статьи 77 и пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению ввиду смерти работника как обстоятельства , не зависящего от воли его сторон.
Отсюда, по трудовому договору, заключенному с Сидоровым, обязательства АО «Благополучие» как работодателя автоматически прекратились с момента наступления смерти Сидорова, и то – прекратились именно перед Сидоровым, перед иными лицами они даже не возникали.
Основанием для взыскания компенсации – при наличии в этом документе такого условия, мог бы являться коллективный договор, который в отличие от трудового договора, регулирующего индивидуальные трудовые отношения между работодателем и конкретным работником по поводу конкретной трудовой функции, регулирует именно социально-трудовые отношения в организации и может предусматривать выплату пособий и компенсаций, в том числе, и членам семьи работников, поскольку перечень вопросов, который может предусматриваться коллективным договором, не является исчерпывающим (часть 1 статьи 40 и статья 41 Трудового кодекса РФ). Однако наличие коллективного договора с соответствующими условиями из материалов настоящего дела не следует.
Вместе с тем, даже в том случае, если бы имел место коллективный договор с обязательством работодателя перед членами семьи работника о выплате им в случае его смерти (гибели) социального пособия, положения статьи 236 Трудового кодекса РФ – при несвоевременной выплате этого пособия не подлежали бы применению.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из буквального толкования данной нормы усматривается, что она предусматривает меру ответственности работодателя именно перед работником, а не перед третьими лицами, и только за невыплату (несвоевременную выплату) тех сумм, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции конкретным работником. То есть положения статьи 236 Трудового кодекса РФ как и положения трудового договора регулируют индивидуально-трудовые отношения между работником и работодателем и не затрагивают сферу социальных отношений между работодателем и членами семьи работника.