Задача № 11 по трудовому праву

Казус

В ученическом договоре предусмотрено, что после получения образования работник должен отработать у работодателя 5 лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник обязуется вернуть затраченные работодателем на обучение денежные средства в двойном размере.

Правомерны ли указанные условия договора?

Решение

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор – это договор между работодателем – юридическим лицом, организацией и лицом, ищущим работу, либо работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, к обязательным условиям ученического договора относится условие, обязывающее работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно части 2 то же статьи, перечень условий ученического договора не является исчерпывающим, он может содержать и иные условия, в частности, условия о мерах и характере ответственности за нарушение условий ученического договора, например, условий об отработке по завершению обучения в течение срока, установленного таким ученическим договором.
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Кроме того, согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 10 Обзора практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника, утвержденного Постановлением Президиума от 05.12.2018, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Отсюда следует, что условия ученического договора в части возложения на работника обязанности отработать после завершения обучения у работодателя не менее 5 лет и мер материальной ответственности в случае невыполнения этого условия без уважительных причин, в том числе, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин, закону не противоречат.
Однако, говор о мерах материальной ответственности , необходимо обратить внимание, что они предполагают возмещение расходов работодателя на обучение в двойном размере.
Согласно части 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор , если он заключен с работником данной организации, является дополнительным к трудовому договору. Соответственно, на содержание такого ученического договора распространяются те же правовые нормы, что регулируют и содержание трудового договора. Если же ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, подлежат применению общие правила о регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из взаимосвязанных положений норм законодательства следует, что как в трудовом, так и в ученическом договоре могут содержаться и иметь юридическую силу условия, отличные от тех, которые предусмотрены законодательством, но только в том случае, если они улучшают положение работника (ученика). В данном случае статьи 207 и 249 Трудового кодекса РФ устанавливают критерии материальной ответственности работника – вся полученная стипендия, затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В то же время, статья 249 Трудового кодекса РФ, говоря о критериях, указывает, что иное может быть предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако, как указано выше, это «иное» может содержаться в трудовом договоре или соглашении и иметь юридическую силу только в том случае, если оно улучшает положение работника (ученика) по сравнению с действующим законодательством. Поэтому иные условия могут иметь место только в том случае, если, например, устраняют ответственность, смягчают ее и т.д.
В данном случае предусмотренное условие об обязанности безусловного возмещения ВСЕХ расходов на обучение в двойном размере вне зависимости от количества отработанного времени ухудшают положение работника (ученика), а потому не могут быть включены в трудовой договор и применены при соответствующей спорной ситуации.

Вернуться к списку вопросов