juristalexeyЗадача № 11 по международному частному праву (МЧП)
Казус
Инженер М. был направлен министерством, в системе которого он работал в Красноярске, на работу за границу. Он выехал в иностранное государство вместе с женой. Через некоторое время жена М. по ступила на работу на то же предприятие, где работает ее муж. Таким образом, трудовые отношения возникли у нее с этим предприятием за рубежом. В результате аварии на предприятии супруги М. получили трудовые увечья.
Решите дело.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
Из материалов дела следует, что оба – супруги М. , работая на одном и том же предприятии, получили увечья в результате аварии на предприятии , то есть, несчастного случая на производстве.
Между тем, супруг М. состоял в трудовых в трудовых отношениях с федеральным органом исполнительной власти РФ – он был командирован им для работы на зарубежном предприятии. Жена М. , пребывая совместно с супругом за границей, устроилась работать на то же предприятие, но независимо от мужа и его командировочного задания – ее трудовой договор был заключен именно с зарубежным предприятием.
Таким образом, работодателем по отношению к супругу М. являлось российское министерство, по отношению к супруге – зарубежное предприятие.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Пункт 17 Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 03.07.1984 № 690 предусматривал, что выплата сумм в возмещение ущерба рабочим и служащим производится организацией, ответственной за причиненный ущерб.
Рабочим и служащим, получившим трудовое увечье в период их работы за границей, возмещение ущерба производится министерствами и ведомствами, направившими их на работу за границу.
Практически аналогичное положение содержалось и в статье 33 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.21992 № 4214-1. Согласно этой норме, Работниками, получившими трудовое увечье в период работы за границей, и членами их семей заявление о возмещении вреда подается в министерство, ведомство, организацию, предприятие, направившие работника за границу, а принятыми на работу за границей – собственнику предприятия – причинителю вреда.
Кроме того, согласно международному договору – частям 1 и 3 статьи 16 Конвенции № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде, принятой в Женеве 22.06.1981 года на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицированной Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ и вступившей в силу для Российской Федерации со 02.07.1999 года, предприниматели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, оборудование и процессы были безопасными и не угрожали здоровью. Предприниматели должны обеспечивать, насколько это обоснованно и практически осуществимо, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, оборудование и процессы были безопасными и не угрожали здоровью.
Предприниматели должны, в случае необходимости, предоставлять соответствующие защитные одежду и средства, чтобы предотвратить, насколько это обоснованно и практически осуществимо, возникновение несчастных случаев или вредных последствий для здоровья.
То есть, ответственность за увечья, полученные работником в результате производственной аварии, несет его непосредственный работодатель – сторона трудового договора. В случае с супругом М. таковым будет федеральное министерство, направившее его на работу за границу на зарубежное предприятие, а в случае с супругой – само предприятие: супруга М. работала не в министерстве и не была командирована, она заключила трудовой договор непосредственно с зарубежным предприятием.