juristalexeyЗадача № 10 по трудовому праву
Казус
Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул.
Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Решите дело.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
Из материалов дела следует, что Зубова состояла в трудовых отношениях с учреждением здравоохранения. В период трудовых отношений ей был предоставлен очередной отпуск.
Во время отпуска она была отозвана из него, но отказалась выйти на работу. Невыход Зубовой на работу при наличии приказа об отзыве их отпуска послужил основанием для квалификации ее действий как прогула – дисциплинарного проступка – и одновременно – основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения).
Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно разъяснениям пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Из материалов дела следует, что Зубова отказалась выйти и не вышла на работу в период действующего приказа работодателя об отзыве ее из отпуска. При этом доказательств уважительности причин такого отказа не представила.
Между тем, по общему правилу, предусмотренному частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 2 статьи 252 Трудового кодекса РФ, при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из материалов дела не следует, что Зубова выполняла трудовую функцию в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики, и на нее бы распространялось действие Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», подпункт «е» пункта 2 которого допускает право работодателя отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
Соответственно, подлежат применению общие правила, не допускающие издание приказа об отзыве работника их отпуска без его согласия. Однако такой приказ был издан, а доказательств согласие Зубовой на отзыв ее из отпуска не представлено, напротив, Зубова отказалась от выхода на работу после издания такого приказа.
Согласно разъяснениям пункта 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
При указанных обстоятельствах нарушений трудовой дисциплины в действиях Зубовой нет, в связи с чем увольнение по такому основанию, как прогул, является незаконным, Зубова подлежит восстановлению на работе в прежней должности медсестры с возложением на работодателя обязанности компенсировать ей в денежной форме период вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением.