Задача № 1 по трудовому праву

Казус

Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «СтройЦентр», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ООО «СтройЦентр», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п.

Какова правовая природа отношений Капитонова и ООО «СтройЦентр»? Правомерно ли требование Капитонова?


Как получить юридическую помощь бесплатно

Решение

Требования Капитонова неправомерны в силу следующего.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом основанием возникновения трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, либо фактическое допущение работника к работе, а содержанием трудовых отношений является, в частности, обязанность работника добросовестно выполнять работу, обусловленную трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, а обязанностью работодателя – обязанность предоставлять работнику за плату работу, обусловленную трудовым договором (части 1 и 3 статьи 16, абзацы 1, 2 и 3 части 2 статьи 21, абзац 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, особенностью трудовых отношений – даже в том случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, является конкретизация трудовой функции работника, то есть работник должен быть допущен к выполнению строго определенного, конкретного вида работ, согласно его профессиональным навыкам, квалификации, которые он выполняет под контролем работодателя и в интересах работодателя.
Из условия задачи не усматривается, что работа Капитонова, выполняемая им в интересах общества, каким-либо образом конкретизирована; она носила различный характер: в одном случае он выполнял обязанности водителя (доставлял руководство к месту проведения переговоров, ездил за документами), в других случаях осуществлял посредническую деятельность, в третьем – представительские функции (участвовал в переговорах) и т.д. Нет данных о том, что подобная работа Капитонова каким-либо образом контролировалась обществом, входила в круг его должностных обязанностей, а не осуществлялась по его личной инициативе как учредителя, изначально заинтересованного в нормальной деятельности организации.
Следует отметить, что и вопрос о внесении соответствующих записей в трудовую книжку был поставлен Капитоновым не в связи с тем, что он просто прекратил работу, а в связи с тем, что он вышел из состава учредителей, то есть при обстоятельствах, не характерных для трудовых отношений.
По этой причине сомнения работника кадровой службы относительно внесения в трудовую книжку записей о периоде нахождения Капитонова в составе учредителей общества с момента основания общества и до выхода Капитонова из его участников – обоснованы. Отношения между Капитоновым и обществом регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательства гражданского и об обществах с ограниченной ответственностью не как между работником и работодателем, а как между обществом с ограниченной ответственностью и его участником.

Вернуться к списку вопросов