Заключение под стражу и увольнение за прогул

Вопрос

Я находился под стражей, потом ждал 2 недели постановление. Пришел на работу, сдал им все бумаги, что не прогуливал. Проработал неделю, а сейчас меня хотят уволить за те дни которые я ждал постановления. Правомерно это?

Комментарий

Заключение под стражу не является прогулом, так как работник не выходил на работу не по своей воле. Данный вывод подтверждается судебной практикой, например Постановлением Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631.

Поэтому увольнение по данному основанию нельзя считать законным.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос