juristalexeyВ трудовом договоре не предусмотрено важное условие
Вопрос
У меня был устный договор с работодателем по схеме: оклад+сделка+премия. Уволился оттуда, расчет получил через месяц. В письменном договоре условия сделка + премия не указаны. Есть ли смысл подавать в суд?
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
Если я правильно понял из содержания Вашего вопроса, фактически Вам вместе с окладом выплачивалась сдельная зарплата и премии, а в трудовом договоре это не предусмотрено? И сейчас стоит вопрос о довзыскании с работодателя так называемых “остатков”? На практике действительно бывает, что не всегда в трудовом договоре прописываются те или иные условия. Но в любом случае, если договоренность о такой форме оплаты достигнута, это где-нибудь да зафиксировано, например, в коллективном договоре, положении о премировании, иных локальных нормативных актах предприятия, в конце-концов, платежных ведомостях, где Вы ранее расписывались в получении денег в качестве премий, надбавок и т.д. Используйте этот доказательственный материал.