juristalexeyТрудовой конфликт
Вопрос
Здравствуйте! Хотела бы задать вопрос. Меня на работе начало донимать начальство. Я, находясь в отпуске, обучалась и работала на спортивных мероприятиях – Универсиаде в 2013 и на Паралимпиаде в 2014. Сейчас руководство требует объяснительную за это. Я написала, что в соответствии со статьей 21 ТК РФ использовала отпуск по своему усмотрению. При этом, уходя в отпуск, я сделала заранее частичный объем работ, дабы не напрягать коллег. На что мне ответили, что не этого просили, и швырнули объяснительную обратно. После этого попала в больницу, пришлось прям с работы вызвать скорую. К тому же было 1 мая, не рабочий день, но так как мы на ненормированном графике находимся, мы были на работе, хотя никакого официального приказа на это не было. В итоге после недельного больничного со мной из руководства никто не разговаривал, не вызвали даже на общее совещание, после которого я узнала, что 4 человек попросили написать заявление по собственному желанию, что они и сделали, дабы не конфликтовать. Задерживают зарплату и к тому же размер ее изменился в меньшую сторону. Говорят, что больничные уменьшают заработную плату, да, возможно, но у меня стаж работы около 10 лет. Меня постоянно запугивают – якобы я сплетничаю, хожу всем рассказываю о делах компании и предупредили, что если еще раз повторится, то они попросят написать заявление. Законно ли все это? Меня просто хотят уволить поскорее и вынуждают уходить, Что можно сделать в этой ситуации?
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
Начнем с того, что действия Вашего руководства незаконны изначально. Работник не обязан отчитываться о том, как он провел выходные и ежегодный отпуск, которые с точки зрения закона именуются временем отдыха и предоставляют работнику право использовать их по своему усмотрению – либо поехать отдохнуть за границу, либо просидеть дома и проваляться на диване, либо устроиться на другую работу на условиях совместительства.
Незаконным является и стремление добиться Вашего “заявления по собственному желанию”. Слово “желание” уже говорит о том, что увольнение в данном случае является актом волеизъявления самого работника, а не работодателя. Любое принуждение к написанию заявления автоматически влечет признание увольнения по данному основанию незаконным и, как следствие, – восстановление на работе со всеми вытекающими последствиями.
Скорее всего, Вы правильно отметили, начальство стремиться избавиться от Вас, но не может сделать этого – ведь для увольнения по “статье” нужны веские основания (а их у руководства нет), да и весьма серьезную формальную процедуру нужно соблюсти, которая опять-таки невозможна, если нет оснований.
Конечно, подобные явления крайне неприятны, но вот бороться с ними правовыми средствами до тех пор, пока нет некоего свершившегося факта, например, факта увольнения, не представляется возможным. Вам же, с свою очередь, рекомендую постараться найти общий язык с руководством, наверняка, есть какие-то моменты, которые можно использовать для этого, ну, а если не получится – подумайте, стоит ли работать в таком коллективе вообще?