Работник все игнорирует - не приходит и ничего не подписывает

Вопрос

Здравствуйте! В связи с тем, что у работника неоднократно в результате ревизии обнаруживалась недостача, работник просто решил не выходить на работу. Заявления об уходе не писал, трудовую не потребовал, якобы за ненадобностью. Официально оформлен, имеется трудовой договор и договор о материальной ответственности. Нами составлены акты о неявках работника, а также акт об отказе от письменного объяснения этих неявок, приказ об увольнении за прогулы. Однако работник на звонки и просьбы прийти и уволиться по закону игнорировал. На данный момент он требует трудовую. Работник отказался выходить в декабре 2013 года, а требует трудовую сейчас. В трудовую записи пока нет. Имеем ли мы право внести запись об увольнении за прогул? Каким число увольнять, если все акты и приказ декабрем 2013? Или необходим новый приказ эти месяцем? И что делать, если работник откажется подписывать что-либо?

Комментарий

Да, конечно, если Вы уволили его за прогул, соответственно, и в трудовой книжке должна быть запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с допущенными работником прогулами как нарушениями трудовой дисциплины со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ, указанием на номер и дату приказа. Номер и дата приказа должны соответствовать дате фактического увольнения – если это был декабрь 2013 года, значит, и указывать нужно декабрь 2013 года. При отказе работника подписать что-либо – составляется соответствующий акт. Трудовую можете направить работнику по почте, ценным письмом, с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос