Работа по совместительству и трудовая книжка

Вопрос

Я одновременно работала в двух организациях. На основном месте работы и по совмещению. Так получилось, что по совмещению я работала 8 месяцев с марта 2013 по октябрь 2013. А на основном – 4,5 года с октября 2010 по июнь 2014 года. Вопрос в том, что с основной работы дату увольнения уже внесли. Оказалось, что и по совмещению отметки должна проставлять организация с основного места работы, об этом я не знала. Как сейчас быть в этой ситуации? Обе организации отказываются сделать запись в трудовую, а она для меня очень важна для дальнейшей деятельности. Как правильно по закону это все происходит? Могут ли вноситься данные о совмещении после увольнения с основного места работы?

Комментарий

Совершенно верно, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ).
При этом внесение записей является обязательным, если работник на этом настаивает, и не имеет значения, уволены ли Вы к этому моменту с основного места работы или нет. В случае отказа работодателя о внесении сведений о работе по совместительству при наличии Вашего заявления об этом и документа, подтверждающего работу по совместительству, отказ может быть оспорен в суде в общеисковом порядке.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос