juristalexeyПравильность расчета и прав ли работодатель?
Вопрос
Добрый вечер! 21 февраля уволился по собственному желанию. Работал с 07 октября 2013 по 21 февраля 2014, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитали в количестве 7 дней. У меня отработано 4 полных месяца, по формуле расчета выходит 28/12*4=9.33 дня (9 дней). Также есть отпуск за вредность в количестве 7 дней в год, т.е. 7/12*4=2,33 дня (2 дня). В итоге получается 11 дней. Правильно ли я подсчитал?
В день увольнения выдали трудовую книжку но не произвели полный расчет, сказали, что рассчитают и выплатят в марте во время расчета и выплаты заработной платы всем сотрудникам. Правомерно ли поступает работодатель?
Обратился в трудовую инспекцию, они сказали что если трудовой договор расторгнут не чем помочь не могут. Как мне потупить в моем случае?
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
Работодатель поступает неправильно, так как в силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Это значит, что в последний день Вашей работы Вам должны быть выплачены все причитающиеся компенсации в том числе, за неиспользованный отпуск В случае невыплат, Вы можете ставить вопрос о взыскании этих денежных средств в судебном порядке с начислением процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат.
Правомерность Вашего расчета проверит суд, но предложенная Вами формула верна.