Нужно обязательно быть на работе в день увольнения

Вопрос

Здравствуйте.Столкнулся с такой ситуацией – предложили работу без официального оформления, решил попробовать, взял отпуск по собственному желанию на основной работе с 11 по 29 августа включительно. Во время отпуска решил уволиться и написал заявление 15 августа на увольнение по собственному желанию 29 августа. Работодатель после заявления сказал, что работник обязан в день увольнения быть на рабочем месте, иначе уволят по статье. Проблема в том, что я не смогу быть на месте с 25 августа по 11 сентября. Как быть в этой ситуации, если диалог с работодателем невозможен.

p.s.работник женат, есть ребенок 1 год 3 месяца, мама ребенка находится в официальном декрете.

Комментарий

Позиция работодателя, по меньшей мере, странная – ведь 29-го августа – это день, когда Вы еще находитесь в отпуске, из которого Вас официально никто не отзывал. Просто так уж совпало, что это одновременно и Ваш последний день работы у данного работодателя в связи с поданным заявлением об увольнении. Соответственно, если никто Вас официально из отпуска не отзывал, а сам отпуск длится до 29-го числа включительно, то и 29-го являться на работу не обязательно. После 29-го Вы можете подойти, но – только за расчетом и трудовой книжкой, в которой должна стоять формулировка об увольнении по собственному желанию. Увольнение за прогул при тех обстоятельствах, о которых Вы пишете, изначально будет являться неправомерным (если, конечно, нет других оснований для увольнения Вас “по статье”).

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос