Нужна помощь в решении трудового спора

Вопрос

Добрый день. Нужны услуги юриста в разрешении трудового спора. Муж, работает мастером слесарного цеха, после отпуска вышел первый день на работу, а ему сказали, что прошло сокращение штата, и он попал под это сокращения, если хочет может остаться работать слесарем или увольняться. Слесарем работать не согласен, раз сокращение, то пусть сокращают по закону с выплатой компенсации,с приказом о сокращении не ознакомили, но и до работы не допускают. Что делать, как правильно поступить?

Комментарий

Увольнение по сокращению штатов допустимо только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 3 месяца до увольнения, причем не устно, а письменно, фиксацией получения обращения.
Если Вашему супругу не подходит работа по предлагаемой должности, работодатель обязан уволить его по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций. И пока не расторгнут трудовой договор, не допускать Вашего мужа до работы (если нет иных оснований для отстранения) только потому, что что-то не не понравилось работодателю, неправомерно.
Полагаю, что начать нужно с ответного уведомления работодателя о своем намерении уволиться по истечении срока уведомления о предстоящем сокращении (пусть оно и не вручалось, но мы же не отрицаем, что фактически оно было), а по фактам отстранения от работы – с жалобы.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос