juristalexeyНужен Ваш комментарий
Вопрос
ООО работает по агентским договорам с индивидуальными предпринимателями (монтаж оборудования). ИП не состоят в штате организации.В заключаемых договорах прописываются сумма и сроки выполнения работ, способ выполнения работ самостоятельно определяет исполнитель (ИП), по окончании работ подписывается акт прием-сдачи выполненных работ. ИП самостоятельно оплачивают взносы в ПФ и др. фонды. Слышал, что с 2014 г. хотят запретить заключение договоров, а с 2015 г. будут за них штрафовать. Попадает ли данный вид отношений ООО с ИП под запрет. Прокомментируйте, пожалуйста. Если можно, со ссылками на нормативно-правовые документы.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
Совершенно верно.
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей.
Так, ст. 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе РФ появилась и новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями», указывающая, в том числе на то, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.
В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По замыслу законодателя, данная норма не будет носить декларативный характер, поскольку за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наступает административная ответственность для индивидуальных предпринимателей в виде штрафа от 5 до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.
А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб.
Однако нормы об административной ответственности вступают в силу только с 1 января 2015 года.
Как правило, подобные ситуации возникают в случаях, когда трудовые отношения прикрываются договорами подряда, возмездного оказания услуг, хотя на самом деле являются ничем иным как трудовым договором, и на практике их разграничить бывает трудновато, хотя определенные критерии разграничения есть. С точки зрения гражданского законодательства агентский договор не является ни договором подряда, ни договором возмездного оказания услуг. Это – разновидность “посреднического” договора, в котором индивидуальный предприниматель является посредником Вашего ООО и в качестве посредника за вознаграждение совершает по Вашему поручению юридические и иные действия от своего имени, но за Ваш счет, либо и от имени, и за Ваш счет (пункт 1 статьи 1005 Гражданского кодекса РФ). Поэтому, если заключать эти договора и исполнять предусмотренные ими обязательства так, как свойственно именно агентскому договору – без примеси подрядных отношений и отношений, связанных с оказанием услуг, – то такой договор никогда не признают трудовым и, соответственно, всякие запреты и административная ответственность исключается.