juristalexeyНесколько вопросов по трудовому праву
Вопрос
Доброго дня Всем! Господа, у меня 2 вопроса: 1) Я работаю Продавцом разливной воды у ИП. При трудоустройстве, мне дали Трудовой Договор (но он утерян в данное время) – вопрос: могут ли мне по моему требованию Выдать мне Дубликат его? И Второй вопрос: Скоро (по Закону) у меня должен быть отпуск, но в офисе Компании мне сказали, что отпуска мне не положено так как я Официально не устроен (т.е. без записи и оформлением в Трудовой книжке). В данный момент я собираюсь уволиться. Выдадут ли мне расчет за полгода по отпуску или только зарплату за отработанный месяц?! И, как предупредить Руководство о своём уходе (нужно ли писать Заявление и Отрабатывать 2 недели). Спасибо Огромное за Ваш ответ!!!! С Уважением Александр, Казань.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
Да, конечно, по закону работодатель обязан выдавать по требованию работника любые документы, связанные с его трудовой деятельностью, будь то трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. Требование должно быть изложено в письменном заявлении на имя работодателя с обязательной фиксацией его получения. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск, если Вы отработали у него не менее 6 месяцев. Отсутствие записи в трудовой книжке и отсутствие приказа на эту обязанность не влияет, поскольку Вас фактически допустили к работе и, кроме того, как Вы сами сказали, был заключен трудовой договор. Если отпуск Вам фактически не предоставлялся, то при увольнении работодатель должен не только выплатить Вам зарплату за последний месяц работы, но и компенсировать все неиспользованные отпуска. По закону при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Соответственно, эти 2 недели работник должен отработать, а по их истечении он считается уволенным автоматически вне зависимости от оформления. Отсюда, если Вы намерены уволиться, Вам необходимо подать на имя работодателя письменное заявление, опять же – с обязательной фиксацией получения, и ждать 2 недели. Правда, по соглашению сторон работник может быть уволен и до истечения срока 2 недели, например, в день подачи им заявления.