Не должен ли работник вернуть часть денег?

Вопрос

Добрый вечер. Скажите, пожалуйста,сотрудник прошел медосмотр и через несколько дней уволился. Результатов обследования в медкнижке нет. Должен ли работодатель выставлять результаты в медкнижку, т.е. отвозить в медучреждение и забирать обратно? Не должен ли работник вернуть ту часть денег, которая была потрачена работодателем? Спасибо большое.

Комментарий

На основании статьи 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Медицинские осмотры проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (часть 6 статьи 213, статьи 212, 266 Трудового кодекса РФ).
Суммы, направляемые на оплату осмотров работников и бланков медицинских книжек, в целях налогового учета учитываются в составе прочих расходов (подпункт 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013).
Взимание платы работодателем за прохождение медицинского осмотра или возмещение затрат при увольнении в течение полугода после приема на работу Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Установление в локальном акте положений, в соответствии с которыми работник должен будет возместить затраты на проведение медицинского осмотра, ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Из изложенного вывод: требование с работника денежных средств, затраченных работодателем на проведение обязательного медицинского осмотра, неправомерно. Работодатель при прохождении осмотра обязан внести результаты в медицинскую книжку.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос