Компенсация медосмотра

Вопрос

Обязан ли работодатель компенсировать затраты за прохождение предварительного медосмотра,
если работник уволился через 2 месяца и компенсацию не получил на дату увольнения? Может ли работодатель вносить дополнения в ТК РФ, чтобы не оплачивать медосмотр в целях закрепления кадров?

Комментарий

ТК РФ – это Трудовой кодекс, то есть закон, в который работодатель явно никаких изменений вносить не может, ибо это – компетенция Федерального Собрания РФ в виде его палат – Государственной Думы и Совета Федерации. А вот компенсировать прохождение медосмотра работодатель обязан, поскольку в силу статьи 123 Трудового кодекса РФ любой медосмотр, который работник проходит в связи со спецификой своей работы, осуществляется за счет работодателя. И, конечно, невыплаченная работнику компенсация медосмотра подлежит включению в расчет при увольнении.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос