juristalexeyХотят поставить прогул
Вопрос
Я работаю в структуре электротранспорта города. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть начат 16.08.2014 г. на основании моего заявления подписанного, начальником и графика отпусков. По решению генерального директора организации всем сотрудникам аннулировали отпуска на ближайший период, так как он баллотируется в депутаты местного созыва. Сегодня в мой выходной день (работаю посменно). 14.08.2014 года мне позвонил по телефону старший сотрудник отдела и сообщил об отмене отпуска. В ответ на мой отказ выйти на смену 16.08.2014 г., мне сказали что поставят прогул. Отпускные были начислены и пришли на зарплатную карточку 13.08.2014 г. Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске и поставить прогула в случае моего невыхода на работу 16.08.2014 г.? Заранее благодарю.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
График ежегодных оплачиваемых отпусков имеет юридическую силу и является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя. Он утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года с учетом мнения профсоюзной организации, если она существует в Вашей организации (а я думаю, что существует, поскольку примерно предполагаю, о какой организации идет речь). График отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работником, и ни та, ни другая сторона не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода работника в отпуск. Не отпустить работника в отпуск согласно утвержденному графику или самовольно перенести отпуск работника работодатель не вправе. Перенос отпуска работнику возможен только в исключительных случаях и только с его согласия. В случае возникновения такой ситуации работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров и/или в суд. Соответственно, и увольнение за так называемый прогул в данной ситуации будет незаконным.