Хотим запретить работнику увольняться!

Вопрос

Можно ли при принятии работника на работу в трудовой договор добавить пункт о том, что работник после приема на работу в организацию должен отработать на ней 1 год (без права увольнения). Если работник все же захочет уволиться, не отработав 1 год, работник будет должен заплатить предприятию сумму за простаивающее рабочее место?

Комментарий

Нет, такого условия включать нельзя, поскольку оно будет изначально противоречить конституционным нормам о праве на труд. Ведь человек вправе, а не обязан работать. А этим Вы ограничиваете его свободу трудоустройства, да еще под угрозой неких санкций в виде обязанности возместить простой. При обращении в суд подобное условие договора будет признано ничтожным как противоречащее требованиям законодательства. Если Вы опасаетесь простоя, то на этот случай закон предусмотрел обязанность работника уведомить работодателя о намерении уволиться заблаговременно – за 2 недели до предстоящего увольнения. Этот двухнедельный срок и нужен именно для того, чтобы, получив от работника заявление об увольнении, работодатель мог подыскать нового сотрудника на вакантное место и не допустить, таким образом, простоя.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос