juristalexeyЕсть сомнения, что где-то обманывают
Вопрос
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу.
Я закончила университет в 2014 году. В 2015 пошла работать по специальности учителем. Имею ли я право на подъемные как молодому специалисту? И полагается ли мне ежемесячная добавка к зарплате, учитывая, что после окончания университета прошел год?
Также хотела уточнить по поводу зарплаты. При ставке 18 часов в неделю, я получаю 12 тысяч в городе Казани. Есть сомнения, что меня где-то обманывают. Пожалуйста, помогите разобраться.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
С точки зрения действующего законодательства, Вы являетесь молодым специалистом, то есть работником, получившим высшее профессиональное образование, и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
Действительно, для молодых специалистов-педагогов предусмотрены так называемые подъемные – стимулирующие и компенсационные выплаты, которые производятся в течение месяца после заключения трудового договора, то есть в первый месяц работы, вне зависимости от количества использованных дней отпуска или отдыха.
Доплаты молодым специалистам надбавки к заработной плате устанавливаются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто обучался по очной форме обучения в учебном заведении. Если Вы обучались по очной форме, надбавка в любом случае должна быть. Основная же заработная плата (без учета надбавок) зависит от разряда, который был Вам присвоен как педагогическому работнику при трудоустройстве.
Особенностью оплаты труда педагогических работников является то, что структура оплаты не регулируется на федеральном уровне, где определяются лишь общие критерии. Регулятором в данном случае выступает регион, в котором Вы проживаете (Татарстан) и (или) соответствующий орган местного самоуправления, в ряде случаев – само образовательное учреждение. Поэтому в случае возникновения у Вас каких-либо сомнений, Вы можете обратиться непосредственно к работодателю с вопросом о том, как и на основании чего Вам начисляется та или иная сумма, либо же при неполучении ответа – в органы Министерства труда.