Есть ли какая-то возможность выиграть дело в суде?

Вопрос

В июне 2015 года я устроился в торгово-строительную компанию.
На собеседовании мне обещали назначить заработную плату 15 000 р и 35 % от выполнения заказов после обучения,что должно было составить около 30 000, а на срок обучения 10 000. Но я начал выполнять заказы уже в первую неделю. Спустя три месяца я заговорил с директором о том, что уже достаточно умею для того, чтобы зарплата была повышена, на что он ответил, что хочет чтобы я сдал экзамен, но сейчас времени принять экзамен у него нет.
В декабре я снова поднял этот вопрос. Моя зарплата за все это время, даже вместе с заказами составляла от 10 до 18 000, только в октябре я получил 40 000.
В декабре директор предложил мне назначить зарплату 20 000, но к своим обязанностям я должен был взять еще обязанности кладовщика, который к тому моменту уволился. Зарплата кладовщика составляла 20 000, поэтому я считаю, что мне должны были выплачивать ежемесячно хотя бы 25 000; – 15000, как мою ставку и 10 000, как полставки за кладовщика. Но на деле я начал получать всего 20 000. В феврале директор нашел мне заказ и ситуация сложилась так, что мне пришлось на объекте выполнять множество дополнительных работ, которые мне просто не засчитали. Кроме того, при начислении зарплаты, мне посчитали, что моя ставка только 10 000, а полставки за кладовщика мне не положены, т к я не был в офисе. Но в эти дни, кроме работы на объекте я помогал офису с переездом, оформлял стены и переносил материалы и вещи в новый офис, что мне тоже не засчитали. Таким образом, весь февраль я проработал практически без выходных, на работу приезжал к 8, и часто заканчивал в 21 вечера, выполнил объект, доделал работу за другими мастерами, но получил 16 000 р.
Кроме того мой работодатель насчитал мне долг в размере 21 000 р, за пропавший перфоратор и испорченный материал.
Когда в день аванса, 5 марта, оказалось, что я остался должен, хотя и работал ежедневно с утра и до вечера, я решил увольняться. Но работодатель посчитал, что я остался ему должен и я написал расписку на 13 000 р.
Я хочу решить этот вопрос через суд, но мой работодатель не оформил меня на работу официально. Есть ли какая то возможность выиграть это дело в суде?

Комментарий

Вам необходимо доказать, что у Вас были фактические трудовые отношения и была договоренность с работодателем о выплате именно той заработной платы, которую Вы заявите в иске. Доказать это можно только документально. Наверняка в процессе работы составлялись какие-то документы – все-таки Вы получали товарно-материальные ценности, оборудование, обычно это оформляется какими-то передаточными документами. В частности, доказательством может послужить и та расписка, которую Вы дали работодателю. Правда, необходимо проанализировать ее содержание, а именно – в счет чего Вы обязались выплатить ему 13 000 руб.
Но доказать трудовые отношения – это еще полдела. Необходимо обосновать размер заработной платы и доказать, что он был согласован с работодателем. Это могут быть, если нет трудового договора, платежные ведомости, табели и т.д. Если таких документов нет, суд, установив наличие трудовых отношений, будет взыскивать исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос