Депремировали без приказа

Вопрос

Хотелось узнать у вас: я работаю на своем рабочем месте уже 4 года, к работе отношусь более чем ответственно, постоянно задерживалась, работала в выходные. Мне предложили в другой компании, в которой я проходила повышение квалификации, поработать несколько дней. И нужно было сходить на прием к врачу, т.к. накануне прям с работы увезли и положили в больницу. Следовательно, мне понадобились выходные дни, и я взяла 2 дня отгулов, которые до этого переработала в выходные. Руководство подписало, а остальные 2 дня приходились на выходные нерабочие дни (суббота и воскресенье). Но оказалось, что накануне нужно было выйти на субботник и убраться. Предварительно явившись в свой отгул, я написала еще одно заявление на отгул, пытаясь объяснить, что не могу выйти в этот день, обещали подумать. Позвонив на следующий день руководству, мне в категоричной форме отказали и бросили трубку, предупредив, что будут разговаривать по другому, если не приду. Придя на работу, мне устроили допрос и полный разнос, пригрозили штрафом и попросили объяснительную. Я написала, приложив копию справки с больницы. В итоге меня оштрафовали на 1000 рублей, не издав приказ о депремировании, просто со слов бухгалтера. Законно ли это?

Комментарий

Безусловно, это незаконно. Любая мера дисциплинарного взыскания применяется только на основании приказа, объявляемого работнику под расписку. Кроме того, судя по тому, что Вы рассказали, Вас привлекли к ответственности за невыход на работу в выходной, в принципе, день. А это ставит под сомнение само основание ответственности.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос