ВЕЧНО НА БОЛЬНИЧНОМ

04/03/2024

В этой статье я хочу рассказать вам про человека, который решил уберечь себя от увольнения весьма необычным способом. Собственно, его конфликт с работодателем имеет давние корни. Когда-то его уволили с работы за то, что он якобы по состоянию здоровья не подходил под занимаемую должность. Было некогда выявлено у него профессиональное заболевание, что и послужило отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Районный суд восстановил его на работе, признав проведенную процедуру расторжения трудового договора незаконной. Апелляция «засилила» это решение, что, конечно, работодателю ни в коем случае понравиться не могло.

Работает гражданин на достаточно серьезном предприятии, с достаточно тяжелыми условиями. Не зря же в итоге тот же работодатель на основе медицинских показаний выявил профессиональное заболевание. И вот, после того, как отгремели под сводами зала суда слова судьи об оставлении без изменения решения суда о восстановлении на работе, задумал работодатель организовать нашему герою проверку знаний на предмет соответствия занимаемой должности. Если мы вспомним трудовое право, любой работник выполняет свою функцию согласно должностной инструкции. Была разработана такая и по той должности, которую занимал и сейчас занимает наш товарищ. Разработали, дали почитать, и сказали – давай, проходи обучение, а потом будешь проходить проверку знаний, этакий своеобразный зачет-экзамен, по итогам которого решим, что с тобой дальше делать.

Надо сказать, что наш товарищ – весьма хороший профессионал своего дела, но при том еще и достаточно въедливый и дотошный буквоед. Он изучил переданную ему инструкцию, и выяснилось, что она достаточно пространно и противоречиво написано. Такое ощущение, что разрабатывалась специально таким образом, чтобы при проверки знаний вероятность «завала» была если не 99,9 %, то уж 95 % точно. Наш товарищ об этом работодателю сказал. И еще попросил – уж коли вы обязываете меня все это изучать, да еще по итогу и проверять хотите, так разъясните, пожалуйста, что означают вот те и те положения инструкции. Ну, не могу я изучать то, что мне непонятно, вы же сами зададите мне на проверке вопрос по этим непонятным пунктам, ответить я не смогу, вы меня беспрепятственно уволите. Сами создадите ситуацию, при которой я проверку знаний просто не пройду.

И вот здесь, получив запрос работника , работодатель начал просто крутить хвостом. Он отказался предоставлять ему что-либо. Мол, вот тебе инструкция, давай, сиди, учи-зубри, а потом мы тебя еще и проверим. Зачем нам тебе что-то разъяснять? Написано , вроде, по-русски, в переводчиках ты, уважаемый, не нуждаешься, давай, готовься.

Наш товарищ с этим мириться не стал. Но не сел и сложа руки. Ведь день проверки знаний все ближе и ближе, он настанет, будут проверять, вопросы задавать, а инструкция как была неясной, так и осталась. Значит, что там в перспективе-то? Отстранение от работы, а затем и увольнение – мол, не прошел проверку знаний. Но и для того, чтобы ты ее беспрепятственно прошел и работал мы, работодатели, тоже ничего делать не будем Ведь наша цель отомстить тебе за то, что ты работе восстановился. А отомстить как ? Правильно, сделать так, чтобы ты все-таки был уволен, и больше уже такого подарка судьбы как решение о восстановлении на работе уже не получил никогда.

Когда наш клиент это понял, а понял он это достаточно быстро, он ушел на больничный. Ведь всем известно, – человек болеет, проверять его нельзя, а те более, нельзя и уволить. Вот гражданин работник такой лазейкой и воспользовался. Что примечательно – на больничном он пребывает до сегодняшнего дня. История с инструкцией и планируемыми на ее основе обучением и проверкой знаний началась уже как минимум полтора года назад. И полтора года наш гражданин пребывает на больничном, в течение которого ему обязаны выплачивать заработную плату, но вот уволить и заставить что-то учить сдавать – не могут, прямой законодательный запрет.

Все известно, что больничный дается на определенный срок, то есть , рано или поздно надо явиться в поликлинику, чтобы его закрыть или продлить. Но в том-то и суть, что это может сделать любое медицинское учреждение, а не обязательно твоя «родная» поликлиника по месту прописки. Вот и ходит наш гражданин по разным поликлиникам – муниципальным и частным, забирается в самые отдаленные места Казани, лишь бы снова продлили больничный. И, как ни странно, продлевают. Может, профессональное заболевание сыграло свою «положительную» роль в этом вопросе, сложно сказать. Но факт остается фактом.

Будучи на «вечном» больничном , – а я не боюсь этого слова, но есть реальные основания полагать, что больничный действительно у нашего героя вечен, – ведь как только вернется, тут же припомнят ему, что не прошел обучение, – гражданин не порывает связей с родным предприятием. Продолжает писать ему письма, – мол, разъясните инструкцию, тут же расскажу вам все выученное, параллельно жалуется в прокуратуру, государственную инспекцию труда на то, что ему не дают запрошенную и важную информацию, еще и обжалует их ответы. Работодатель тоже схитрил – в одном из писем написал , – выйди с больничного, тут же тебе все выдадим и разъясним. В адрес контролирующих органов в итоге полетела еще одна жалоба на работодателя.

Кстати, во время нахождения на больничном наш герой узнал, что его должность, вроде как, сокращать собрались, или, как сейчас говорят, оптимизировать. То есть, как только выйдет, – если не за неудовлетворительный результат проверки знаний, так по сокращению штатов уволят. Вот и не торопится выходить с больничного. Правильно ли это, или нет, сказать не могу, – каждый сам выбирает свою линию поведения. Но все-таки, на мой взгляд, хоть и спасся, вроде как, человек от увольнения, решать вопрос с работодателем с глазу на глаз так или иначе придется. Не лучше ли начать искать сначала предпосылки, а потом – и повод для переговоров. Желательно, мирных, компромиссных и всех устраивающих. В первую очередь, это работодателя касается. Ну, дай ты ему нужные разъяснения, не включай, где не надо бы, свои принципы. Получит человек ответ, – сам отстанет. Но нет, все принципиальные и обидчивые, слабость показать не хотящие. Значит, пока состояние больничного продолжается.

Вернуться в раздел Советы юриста