УВОЛЬНЕНИЕ – НЕ НАЧАЛО ТЕЧЕНИЯ СРОКА

14/01/2021

За невыплату заработной платы – при условии, что невыплата имела место умышленно, в связи с низменными мотивами, против директоров предприятий возбуждают уголовные дела, которые весьма успешно доходят до судов с вынесением обвинительных приговоров. Само по себе преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ, относится к категории небольшой тяжести, а потому у него и небольшие сроки давности привлечения к ответственности, по истечение которых уголовное дело не подлежит возбуждению, либо, если возбуждено, – подлежит прекращению.

Многие руководители, над которыми висит риск ответственности, полагают, что сроки давности начинают течь с того момента, как работник уволился. Или, поскольку ответственность возможна в том случае, если невыплата имеет место в течение двух месяцев подряд, – то с момента истечения второго месяца. Смею уверить – это не так, и ситуация со сроками складывается таким образом, что срок давности даже не начал течь.

Было специальное разъяснение Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (ст. ст. 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)». Там, в пункте 20 указано , что сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

В принципе, это соотносится с положениями еще более «древнего» Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 04.03.1929 (!) года № 23 «Об условиях применения давности и амнистии к длящимся и продолжаемым преступлениям», где в абзаце 3 пункта 4 указано, что срок давности уголовного преследования в отношении длящихся преступлений исчисляется со времени их прекращения по воле или вопреки воле виновного (в частности, добровольное выполнение виновным своих обязанностей).

То есть, грубо говоря, выплатил директор присужденную по решению суда сумму, либо сложил с себя полномочия директора предприятия, вот с этого момента и пошел течь срок давности. А до сей поры даже не начинал, независимо от того, что задолженность образовалась, скажем, два-три года назад, а спустя год работник уволился.

Есть и такой момент, что задолженность по заработной плате может быть присуждена в пользу работника решением суда, формально вступившим в законную силу. То есть невыплата порождает угрозу возбуждения уголовного дела еще и дополнительно по статье 315 УК РФ – неисполнение решения суда, то есть совокупность преступлений.

Положительным моментом во всем этом является то, что в силу пункта 2 примечания к статье 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

То есть если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела предприятие, либо лично директор от имени предприятия полностью погасят задолженность, то либо следователь, либо суд (если он туда уже направит уголовное дело) будут ОБЯЗАНЫ его прекратить по основаниям части 2 статьи 28 Уголовно-процессуального кодекса РФ (особый вид деятельного раскаяния, предусмотренный Особенной частью УК РФ). Поэтому самый простой вариант – это закрыть вовремя все долги, что повлечет и прекращение уголовного дела.

Вернуться в раздел Советы юриста