УВЕЛ КЛИЕНТОВ (НА ПРИМЕРЕ БУХГАЛТЕРСКОГО АУТСОРСИНГА)

27/08/2023

С подобной ситуацией сталкиваются многие руководители, владельцы бизнеса, – уволившийся работник увел клиентов. Оно, в общем-то, понятно. Клиент заключает договор с фирмой, но работает-то с конкретным человеком, доверяет ему свои «секреты», а уж если специалист работает хорошо, так клиент будет контактировать всегда именно с ним, где бы тот не находился. И вот, работник , скажем , юридической (бухгалтерской) фирмы увольняется, начинает вести свой бизнес, и в числе его клиентов, в первую очередь, именно те, с кем он работал, будучи таким же наемным работником.

Но надо учитывать и интересы работодателя. Как поступить в том случае, если работник бухгалтерской фирмы вел базу 1-С, а затем, уходя в «свободное плавание», решил прихватить ее с собой? Именно с таким вопросом – о даче правового заключения – ко мне и обратился один владелец бухгалтерского бизнеса. Текст правового заключения я публикую здесь, причем делаю это совершенно спокойно, ибо я – его единственный автор. А вопрос предпринимателя звучал так – Какие санкции можно включить в трудовой договор с сотрудниками так, чтобы предотвратить копирование базы 1С сотрудником и последующее самостоятельное ведение базы 1С сотрудником.

В первую очередь, необходимо определиться с правовым статусом самой базы данных 1С, формируемой работником. Поскольку такая база является результатом творческого труда, связанные с ее использованием вопросы подпадают под понятие служебного произведения и регулируются нормами статьи 1295 Гражданского кодекса РФ.

Обращает на себя внимание пункт 2 данной статьи – исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Согласно разъяснениям пункта 101 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса РФ», для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное – исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Изложенное означает буквально следующее.

Формируемая работником база 1С является исключительной собственностью работодателя, и работник – что ДО увольнения, что ПОСЛЕ может ее использовать по собственной инициативе ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с согласия работодателя. Но принципиально важным является момент того, ВХОДИЛО ЛИ такое задание работодателя – формирование базы 1С в круг трудовых обязанностей работника. Если не входило, то это и не собственность работодателя.

Поэтому необходимо не только в трудовом договоре, ни в должностной инструкции конкретного работника прописать, что формирование и ведение базы 1С является его трудовой обязанностью. Причем указать это конкретно.

В самой же должностной инструкции необходимо прописать положение о том, что формирование базы 1С входит в круг должностных обязанностей работника. Эти взаимосвязанные положения трудового договор и инструкции придают базе 1С статус исключительной собственности работодателя, использование которой без согласия и разрешения работодателя недопустимо в силу прямого указания закона.

Все, что сделал работник, в рамках служебного задания, если это задание входило в круг его служебных обязанностей по должностной инструкции, является собственностью работодателя. Для конкретизации, рекомендовал бы в трудовой договор включить такой пункт – «любые изобретения, «ноу-хау» и иные нововведения сделанные Работником при исполнении должностных обязанностей, с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат Работодателю на правах исключительного пользования».

По этой причине в трудовом договоре, каких-то иных локальных актах даже не обязательно указывать какие-то меры ответственности. Раз это запрещено в силу прямого указания закона, то тот же закон содержит и санкции гражданско-правового характера – уже не дисциплинарного, а именно – гражданско-правового характера , который и интересует нас прежде всего, поскольку речь идет о возможности использования базы уже уволившимся работником.

Статья 1301 Гражданского кодекса РФ, а также взаимосвязанные с ней положения статей 15 и 1252 того же Кодекса, предусматривает возможность для обладателя исключительным правом требовать возмещения убытков, либо денежной компенсации:
1) в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда исходя из характера нарушения;
2) в двукратном размере стоимости контрафактных экземпляров произведения;
3) в двукратном размере стоимости права использования произведения, определяемой исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за правомерное использование произведения тем способом, который использовал нарушитель.

Думается, наиболее удобными к использованию будет возмещение убытков , либо , что еще проще – компенсация по позиции 1.

Вернуться в раздел Советы юриста