ТРУДОВОЙ – ВЫГОДНЕЕ, ЧЕМ НЕ ТРУДОВОЙ

14/11/2023

Обычно оформлять трудовые отношения надлежащим образом не хочет работодатель. Устраивается гражданин на работу, его допускают, поручают какие-то задания, оплачивают работу, но в то же время трудовых отношений , как положено, не оформляют, договор не подписывают, приказы не издают, взносы и налоги за него не платят. Но, скажу честно, не так давно я был до крайности удивлен, когда, наоборот, не работодатель, а работник не хочет нормального оформления трудовых отношений. Работодатель предлагает ему подписать трудовой договор и ознакомиться с приказом, а тот не надо, мол, я и так работать буду.

Вот если честно, в подобном поведении работника я вижу только подвох. Работники сейчас, что называется, «прошаренные», понимают, что они – «экономически слабая сторона» , как их именуют суды. Равно, как понимают и то, что те же суды возлагают именно на работодателя повышенное бремя доказывания. Чуть что – бежит работник в суд и говорит, что фактически отношения были трудовыми, а работодатель их не оформил, да еще и зарплату не заплатил. Приоритетной защитой тут пользуется именно работник. Это работодатель должен доказать, что отношения были не трудовыми. И, как правило, редко он с этим справляется. «Прошаренные» работники такой ситуацией пользуются. Поэтому из соображений безопасности, всем потенциальным работодателям, к которым обращаются по вопросу трудоустройства, я рекомендую не слушать обещания хорошо работать, а заключать трудовые договоры, издавать приказы. Не хотят – до свидания, другие найдутся, поумнеешь, придешь.

Но вторая рекомендация, которую я бы дал потенциальным работодателям, – это, все же, проводить политику убеждения. В том ключе, что работать по трудовому договору для самого работника выгоднее, чем не по трудовому. Давайте же посмотрим, почему.

Трудовой договор и договор гражданско-правовой, например, на оказание услуг и выполнение работ. Работать по гражданско-правовому договору, казалось бы, свободнее. Контроля нет. Есть оговоренные сроки, в которые нужно уложиться и выполнить порученное задание. Можно даже вообще не появляться в офисе или в цехе. Самое главное, чтобы задание было выполнено, а выполнять ты его можешь где угодно, – хоть дома, хоть в саду и огороде. Никакой тебе дисциплинарной ответственности, трудового распорядка, висящего над душой начальника. Выполнил работу , сдал ее результат, деньги получил. Этим и руководствуются многие работники, когда говорят, что не хотят заключать трудовой договор. Они не хотят, чтобы ими командовали, руководители, контролировали, правда, потом, как я говорил, все же обосновывают суду, что договор был трудовым. Из соображений, конечно, собственной выгоды.

Трудовой договор жесток в плане условий и взаимных обязательств. На работу вовремя приди, правила соблюдай, не опаздывай, не прогуливай, перед начальником отчитывайся. Если что – дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения и позорной записи в трудовой книжке. Но это, как известно, кнут. А вот пряников гораздо больше, чем при гражданских правоотношениях.

«Пряники» состоят в государственных гарантиях. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в фонд пенсионного и социального страхования. Отсюда, заболел работник – ушел на больничный, фон оплатит из тех взносов, что платил работодатель. При гражданско-правовом договоре такого быть просто не может. Говорю же – ты можешь болеть, вообще не глаза не показываться, но то, что обещал, обязан выполнить в согласованные сроки. И если не выполнил или выполнил плохо, то можешь денег вообще не увидеть, а если был выплачен аванс, то и его , возможно, придется вернуть в случае плохой работы. При трудовом же договоре деньги получишь всегда.

Второй момент – стимулирующие выплаты в виде всякого рода премий. По гражданско-правовому договору ты получишь ровно то, сколько стоит твоя работа, ни копейкой больше. А при трудовом договоре к должностному окладу работодатель может дать премию, например, вознаграждение по итогам года, или так, за особо выдающиеся успехи в труде и дисциплине.

Третье – охрана труда. Если ты строишь дом по гражданско-правовому договору, ты сам обязан обеспечить себя крепежками, ремнями, обмундированием, средствами защиты. При трудовом договоре все это делается за счет средств работодателя. Тебе нужно только пройти инструктаж по технике безопасности, и научиться всем этим пользоваться. Ну, а если несчастный случай произошел, то опять же выплачиваются страховые выплаты.

Ну и много чего еще дополнительно можно указать в качестве преимуществ трудового договора перед гражданско-правовым. Работа по гражданско-правовому договору более раскрепощена, но в то же время заключение трудового договора делает работника более социально защищенным. Да, это предполагает повышенную ответственность, но в то же время и государственные гарантии. Поэтому отходим от моды прикрывать трудовые отношения всякими «подрядами» и «услугами». Заключаем «честный» трудовой.

Вернуться в раздел Советы юриста