СОКРАЩЕНИЕ И НОВЫЙ ШТАТ

26/11/2020

Задали тут недавно преинтереснейшие вопросы: какой датой должен быть издан приказ о новом штатном расписании и является ли приказ о внесении изменений в ранее существующее штатное расписание новым штатным расписанием? Ситуация была такова, что сотрудник 28-го мая предупрежден об увольнении с предприятия с 28-го июля нынешнего года по сокращению штатов. Однако был уволен в день предупреждения – 28-го мая по соглашению сторон с выплатой оговоренных компенсаций. Позже, 30-го июня появляется приказ, вступающий в силу также с 30-го июня, согласно которому «корректируется» прежнее штатное расписание, и из него выводится должность, которую занимал работник, и с которой он, по идее, и подлежал увольнению с 28-го июля, если бы не соглашение. Вот что я вывел.

Относительно того, является ли приказ о внесении изменений в штатное расписание приказом об утверждении нового штатного расписания – судебная практика однозначно говорит, что да, является. В качестве примера обратим внимание на Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.03.2018 № 33-3839/2018, в котором (конечно, применительно к обстоятельствам «самарского» дела) содержится такая цитата: «Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предписывалось не только провести мероприятия по сокращению численности и штата, но и исключить сокращаемые должности из штатного расписания по окончании процедуры сокращения, то есть были внесены изменения в штатное расписание – штатные должности главных специалистов и начальника отдела судебного сопровождения и банкротств (города Тольятти) Дирекции по работе с непрофильными активами исключены. Фактически указанным приказом с ДД.ММ.ГГГГ утверждено измененное штатное расписание».

То есть ключевой момент – исключение (выведение) штатной должности, которую занимал работник. В описанной ситуации – то же самое: приказом от 30.06.2020, вступившим в силу с той же даты, с 30.06.2020 фактически утверждено новое штатное расписание, которое уже не содержало должности сокращаемого работника.

Далее – относительно правомерности издания приказа об изменении штатного расписания 30.06.2020 при том, что увольнение по сокращению штатов планировалось с 28.07.2020.

Вообще, наиболее частой причиной, когда суд удовлетворяет иск о восстановлении на работе работника, уволенного по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, являются те самые случаи, когда сначала по этому основанию расторгается трудовой договор, а приказ , по которому должность исключается из штата, издается после увольнения. То есть получается, что на момент увольнения для него не было правовых оснований – оно появилось потом, когда человек уже был уволен, но именно по этому основанию. Поэтому работодатель, во избежание предъявления к нему соответствующих исков с достаточно высокой перспективой удовлетворения, должен обеспечить, чтобы новое штатное расписание (ну, пусть даже в виде приказа о внесении изменений в прежнее штатное расписание, а мы уже убедились, что фактически внесение изменений в прежнее расписание путем исключения должностей и новое расписание – это одно и то же) вступило в силу до истечения срока предупреждения об увольнении, (как у нас: увольнение планировалось 28.07.2020, изменение имело место 30.06.2020), а еще лучше – в день увольнения.

И вот почему лучше. Согласно взаимосвязанным положениям статьи 15 и части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ вплоть до момента увольнения (в нашем случае – с 28.07.2020) сокращаемый работник продолжает выполнять свои трудовые функции, а, следовательно, до момента увольнения занимаемые им должности должны быть предусмотрены штатным расписанием. Иначе получается, что должность сокращена, а на какой же тогда должности работает и получает заработную плату работник? Поэтому при продолжении осуществления работником трудовой функции по определенной должности отсутствие этой же должности в штатном расписании может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Следовательно, приказ об изменении штатного расписания или об утверждении нового расписания должен издаваться в день увольнения работника – не раньше и уж ни в коем случае не позже. Отсюда, трудно назвать законным приказ о сокращении штата при том, что работник еще почти целый месяц работает без какого-либо перевода на уже сокращенной , то есть отсутствующей должности. Скорее, это даже абсурдный приказ!

Но вот мы подошли к главному моменту. До издания приказа от 30.06.2020 и до планируемой даты увольнения 28.07.2020, работник, не дожидаясь сокращения, увольняется по самостоятельному основанию – по соглашению сторон. И это не является нарушением, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ говорит о том, что по соглашению сторон работник может быть уволен в любое время. На практике это означает, что коль скоро заключено такое соглашение, работник подлежит увольнению именно в ту дату, которая в нем указана, вне зависимости от того, на какой день она приходится (рабочий, праздничный, выходной и т.д.). И аннулирование этой изначально согласованной даты опять же возможно лишь при взаимном согласии сторон. Об этом в свое время высказался Пленум Верховного Суда РФ в пункте 20 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

По общим правилам, установленным гражданским законодательством (пункт 3 статьи 452 Гражданского кодекса РФ) и распространяющим свое действие и на сферу трудовых отношений расторжение любого договора , в том числе, и трудового, прекращает взаимные обязательства сторон и их дальнейшие отношения, кроме тех, которые связаны с расторжением договора. Соответственно, если до дат 30.06.2020 и 28.07.2020 трудовой договор был расторгнут по иному основанию (например, по соглашению сторон, по собственному желанию, да и хоть бы и за нарушение трудовой дисциплины), то дальнейшее сокращение , внесение изменений в штатное расписание и оформление соответствующих приказов об этом уже не будет иметь для него и его работодателя никакого правового значения.

Вернуться в раздел Советы юриста