НУ ЧТО, ЗАВТРА НА РАБОТУ?

15/04/2019

Решение суда, которым удовлетворен иск о восстановлении на работе, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что на следующий день после того, как суд принял такое решение, ответчик-работодатель обязан издать приказ, согласно которому работник должен приступить к работе в той должности, с которой его когда-то незаконно уволили. Поэтому, когда я, участвуя в процессах по делам о восстановлении на работе, слышу от суда, зачитывающего резолютивную часть решения, желаемые слова – «иск удовлетворить», то всегда ободряюще хлопаю истца-работника по плечу и произношу: «Ну что, завтра на работу»? Однако при этом моя фраза не полна – следовало бы добавить: «… и за деньгами»?

Требование о восстановлении на работе сопровождается сопутствующими требованиями, например, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Удовлетворяя первое требование, суд удовлетворяет и производные требования. В частности, исходя из среднемесячного заработка работника, взыскивает с работодателя и компенсацию за время вынужденного прогула – с даты увольнения по дату принятия решения о восстановлении на работе. И, к сожалению, мало кто из работодателей знает, что одновременно с изданием приказа о восстановлении на работе по решению суда, он должен выплатить и компенсацию за время вынужденного прогула. Не зная об этом, такой работодатель ждет вступления решения суда в этой части в законную силу, и ничего не выплачивает. В результате – страдает и страдает финансово.

В далеком 2010 году Верховный Суд РФ издал Обзор законодательства и судебной практики за второй квартал этого года. В пункте 6 этого Обзора, касающегося разрешения гражданских дел, прямо указано: «обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности». Как разъяснил Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путём отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Изложенное означает, что, немедленно – как предписано законом – исполняя решение суда о восстановлении на работе и издавая об этом соответствующий приказ, работодатель, не дожидаясь вступления в законную силу решения суда, должен выплатить работнику и средний заработок за время вынужденного прогула. Даже если работодатель собирается в этой части решение суда оспаривать, и присужденная компенсация вызывает спорные вопросы – будь добр, выплати сейчас то, что присудил своим решением суд. Отменят или изменят – ставь вопрос о повороте исполнения. Но сейчас выплачивай то, что присудили.

Не зная об этой позиции высшего судебного органа страны, ответчики-работодатели выплат не производят. И тогда работники делают вот что.

В первый же день восстановления работник пишет заявление, в котором указывает, что просит произвести полный расчет по выплате присужденной компенсации за время вынужденного прогула. Подача заявления работодателю и его прием в обязательном порядке фиксируются, – у работника есть свой экземпляр такого заявления с подписью ответственного за делопроизводство работника предприятия-ответчика (если повезет – то и с печатью). Естественно, работодатель ждет в этой части вступления решения суда в законную силу, о чем и сообщает вопрошающему работнику. Работник, понимая, что присужденных денег ему не видать, пишет еще одно заявление, в котором указывает, что, если в течение 5 дней с ним не произведут расчета, он приостановит работу. В ответ – опять тишина или то же письмо аналогичного содержания. Денег нет, и через 5 дней работник на службу не выходит – ведь он предупреждал о приостановлении работы в случае отсутствия расчета, и он ее приостановил.

Юридически работник прав – это не прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Это – опять-таки вынужденный прогул, но на сей раз связанный не с незаконным увольнением, а с лишением возможности трудиться: рабский, то есть бесплатный, труд запрещен, и работодатель, если хочет видеть работника на рабочем месте, должен выплатить все то, что ему причитается. Раз не выплачивает – то и работника на рабочем месте может не увидеть. Но компенсировать вынужденный прогул в размере ставки ежемесячного среднего заработка он обязан и здесь – то есть время приостановления работником работы по причине невыплаты присужденной суммы – оплачивается на общих основаниях. Кроме того, невыплатой этой суммы, что является ущемлением трудовых прав, работнику причиняется моральный вред, имеющий денежное выражение. Работодатель обязан его компенсировать. Равным образом, он обязан и выплатить неустойку за просрочку выплаты компенсации присужденной суммы.

Следовательно – опять судебное разбирательство, исходом которого является удовлетворение – на сей раз – денежных требований работника. Возможно, и не единственный раз.

Вернуться в раздел Советы юриста