КАК ЛИШИЛИ ПОСОБИЯ

20/11/2023

Российская Федерация, по Конституции, – социальное государство. Предусматривается большое количество всякого рода пособий, выплат, доплат, различных мер финансовой социальной поддержки для различных групп населения. Но все они назначаются не просто так, – необходимы конкретные, определенные условия. Причем, государство может как назначить пособие, кстати, исключительно в заявительном порядке (пока не заявишь и не подтвердишь, не назначат), так и лишить его. А вот лишение происходит автоматически, как только появляется информация о том, что отпали условия , необходимые для назначения и выплаты пособий.

У одной женщины есть на иждивении ребенок-инвалид. На содержание такого ребенка государством назначается и выплачивается пособие. Получала его до определенного момента и наша уважаемая героиня. И вдруг, ни с того, ни с сего, выплата его прекратилась. Обратившись в фонд социального и пенсионного страхования (примечание – объединенная структура, вместо недавно существовавших Пенсионного фонда и Фонда социального страхования и их территориальных органов), она узнала, что выплаты прекращены потому, что фонд узнал – у женщины есть доход. С тем она и обратилась ко мне на консультацию.

Прежде всего, – нормативная база в атаку. В относительно далеком 2013 году Президентом России был издан Указ № 175 от 26.02.2013, согласно которому установлены ежемесячные выплаты лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1-ой группы. Но не всем, а только не работающим и одновременно – трудоспособным лицам. Что делаем дальше, – правильно, ищем ключевое слово. А таковым здесь является «не работающим».

Согласно Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», к неработающим лицам относятся лица, не осуществляющие работу и иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Теперь соотнесем нормы закона с той ситуацией, которая произошла с нашей героиней. По поручению некоего издательства он за вознаграждение выполняла определенную работу . Казалось бы, договор носит гражданско-правовой характер. Заказчик поручает и оплачивает работу, при этом не выполняя никакой функции налогового агента. Он не производит удержание налога НДФЛ и не делает никаких взносов с социальные фонды. Просто выплачивает деньги за порученную и выполненную работу. А дальше уже сам исполнитель, получивший эти деньги, уплачивает с них необходимые налоги и сборы. Договор гражданско-правового характера не предполагает какого-либо пенсионного страхования, ибо заключается на выполнение какого-то индивидуально определенного задания, устанавливая только временные промежутки, в течение которого оно должно быть выполнено. Он не требует подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, рабочему времени , дисциплине труда и техники безопасности. Все это сам для себя делает исполнитель, лишь бы уложиться в начальный и конечный сроки. И единственной обязанностью заказчика является только приемка и оплата.

Другое дело – трудовой договор. Здесь и дисциплина, и режим рабочего времени, и много , чего еще, но самое основное – это обязанность работодателя уплачивать за работника страховые пенсионные и социальные взносы. И вот если работник, получающий пособие на содержание ребенка-инвалида устраивается работать именно по трудовому договору, выплата всех подобных пособий прекращается.

Наша героиня была так называемой «самозанятой», и, вроде бы, работала по гражданско-правовому договору, при котором она вправе получать пособие и дальше. Но у меня возник один вопрос – а как вообще фонд узнал о том, что у нее есть какие-то доходы и заработок? Узнать, на мой взгляд, мог только одним способом. При выплате вознаграждения работодатель уплатил страховой взнос. Именно за нее. Сложно сказать, для чего это было сделано. Возможно, бухгалтер издательства не вникала в тонкости отношений. И просто автоматом изготовила платежку и перевела. Вот видит, – есть такой человек, что-то он работает, денег ему должны , да и выплатили. Автоматом и исчислим, удержим и перечислим. Фонд же расценил это как наличие трудовых отношений. Больше, откровенно говоря, версий, по которым такое могло произойти, нет.

Героиню интересовал вопрос, как поступить дальше, чтобы выплата пособия опять возобновилась. Ну, тут, как мне кажется, танцевать надо от противного. Если фонд посчитал, что она работает по трудовому договору, необходимо показать, что его просто более нет. Выпросить приказ об увольнении, ну и, возможно, акт выполненных работ. Можно, конечно, и по трудному пути пойти – доказывать, что в реальности трудовых отношений не было, взыскивать недоимку по пособию . Ну, кому как нравится. Смысл и в том, и в другом один – показать, что ты в этот период времени не работал, дохода, с которого должны уплачиваться взносы в фонд, не имел.

Вернуться в раздел Советы юриста