АКЦИЯ. СКИДКИ НА УСЛУГИ ДО КОНЦА ГОДА

Решение корпоративных споров, конфликтов

Решение корпоративных конфликтов

Основу корпоративного спора составляет конфликт интересов акционеров. Под корпоративными спорами понимают обжалование решений, которые приняты коллегиальным или единоличным исполнительным органом. К ним же относятся споры, связанные с возмещением ущерба, инициированные акционерами из-за непредставления им информации касательно деятельности компании. В эту категорию дел попадают и дела о выплате дивидендов, оспаривании сделок, противодействии рейдерским захватам, признании прав на акции или доли.

Некоторые нюансы спорных ситуаций

Практически всегда корпоративный юрист сталкивается с требующими индивидуального подхода ситуациями. Вследствие этого он обязан иметь солидный багаж знаний в области административного, гражданского, таможенного, инвестиционного законодательства. Учитывая огромные объемы информации, которые необходимо обработать для учета всех нюансов, при возникновении спорных ситуаций необходимо привлечь высококвалифицированного адвоката или юриста по корпоративным конфликтам с внушительным опытом в области разрешения подобных споров.

Чистота документов

Юристы в области корпоративного права:

  • оказывают поддержку по вопросам, которые касаются хозяйственного общества;
  • разрабатывают требуемые, проводят анализ существующих внутренних и учредительных документов;
  • помогают правильно осуществить сделки с акциями или долями общества в досудебном/судебном порядке;
  • урегулируют конфликтные ситуации;
  • проводят анализ компании с точки зрения отсутствия внешней угрозы;
  • вносят необходимые изменения в учредительную документацию компании;
  • совершают прочие действия, без которых невозможно эффективное функционирование организации.

Клиенту оказывается содействие в судебном и досудебном разрешении корпоративных конфликтов, а также предлагаются варианты взаимодействия между отдельными участниками компаний с целью их предотвращения:

  • разработка, корректировка учредительных документов субъекта хозяйствования для недопущения конфликта;
  • определение линии поведения участника конфликта;
  • оспаривание решений общих акционерных собраний, советов директоров, конфликты, связанные с подготовкой, проведением общих собраний;
  • споры по крупным и сделкам с заинтересованностью;
  • исключение участника из общества;
  • возмещение убытков по причине действия или бездействия органов управления субъекта хозяйствования;
  • вывод активов, начиная оспариванием сделок и заканчивая противодействием недружественным поглощениям;
  • споры, касающиеся государственной регистрации юридических лиц, создания и реорганизации компании;
  • медиация, то есть помощь участникам конфликта в его преодолении досудебным путем.