Решение корпоративных споров, конфликтов

Решение корпоративных конфликтов

Основу корпоративного спора составляет конфликт интересов акционеров. Под корпоративными спорами понимают обжалование решений, которые приняты коллегиальным или единоличным исполнительным органом. К ним же относятся споры, связанные с возмещением ущерба, инициированные акционерами из-за непредставления им информации касательно деятельности компании. В эту категорию дел попадают и дела о выплате дивидендов, оспаривании сделок, противодействии рейдерским захватам, признании прав на акции или доли.

Некоторые нюансы спорных ситуаций

Практически всегда корпоративный юрист сталкивается с требующими индивидуального подхода ситуациями. Вследствие этого он обязан иметь солидный багаж знаний в области административного, гражданского, таможенного, инвестиционного законодательства. Учитывая огромные объемы информации, которые необходимо обработать для учета всех нюансов, при возникновении спорных ситуаций необходимо привлечь высококвалифицированного адвоката или юриста по корпоративным конфликтам с внушительным опытом в области разрешения подобных споров.

Чистота документов

Юристы в области корпоративного права:

  • оказывают поддержку по вопросам, которые касаются хозяйственного общества;
  • разрабатывают требуемые, проводят анализ существующих внутренних и учредительных документов;
  • помогают правильно осуществить сделки с акциями или долями общества в досудебном/судебном порядке;
  • урегулируют конфликтные ситуации;
  • проводят анализ компании с точки зрения отсутствия внешней угрозы;
  • вносят необходимые изменения в учредительную документацию компании;
  • совершают прочие действия, без которых невозможно эффективное функционирование организации.

Клиенту оказывается содействие в судебном и досудебном разрешении корпоративных конфликтов, а также предлагаются варианты взаимодействия между отдельными участниками компаний с целью их предотвращения:

  • разработка, корректировка учредительных документов субъекта хозяйствования для недопущения конфликта;
  • определение линии поведения участника конфликта;
  • оспаривание решений общих акционерных собраний, советов директоров, конфликты, связанные с подготовкой, проведением общих собраний;
  • споры по крупным и сделкам с заинтересованностью;
  • исключение участника из общества;
  • возмещение убытков по причине действия или бездействия органов управления субъекта хозяйствования;
  • вывод активов, начиная оспариванием сделок и заканчивая противодействием недружественным поглощениям;
  • споры, касающиеся государственной регистрации юридических лиц, создания и реорганизации компании;
  • медиация, то есть помощь участникам конфликта в его преодолении досудебным путем.