Задача № 2 по трудовому праву

Казус

Индивидуальный предприниматель Куприн деятельность, связанную с реализацией продуктов питания. В октябре Куприн заболел, и его родственник выразил желание оказать ему помощь и осуществлять продажу продуктов питания в киоске в период заболевания Куприна. Индивидуальный предприниматель Куприн и его родственник заключили гражданско-правовой договор, в силу которого родственник безвозмездно осуществляет продажу продуктов питания в киоске индивидуального предпринимателя. Условиями указанного договора предусмотрено, что родственник индивидуального предпринимателя осуществляет торговлю в течение всего времени работы киоска, находится в киоске каждый день – 5 дней в неделю по 8 часов.

Включаются ли данные отношения в предмет трудового права?

Решение

Данные отношения не являются трудовыми, не входят в предмет трудового права в силу следующего.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
29.05.2018 Пленум Верховного Суда РФ принял постановление № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», где в абзацах 3, 4 и 5 пункта 17 определены признаки трудовых отношений. К ним, согласно постановления, относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- устойчивый и стабильный характер этих отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Ни одного из указанных признаков из материалов дела не следует.
Так, отсутствует признак устойчивости и стабильности как обязательный признак трудовых отношений: индивидуальный предприниматель Куприн всегда самостоятельно осуществлял деятельность по продаже товаров, родственник по собственной инициативе решил оказать ему помощь лишь на период болезни.
Отсутствует такой обязательный признак трудовых отношений, как возмездность оказания такой помощи: формально, по договоренности, родственник реализовывал товары безвозмездно. Данных о том, что Куприн в денежной, либо натуральной форме выплачивал ему вознаграждение, материалы дела не содержат.
Сам по себе факт того, что по условиям договоренности родственник осуществляет торговлю в течение всего времени работы киоска каждый день – 5 дней в неделю по 8 часов – в отсутствие иных характерных признаков трудовых отношений, таких, как осуществление контроля и управления со стороны Куприна, наличие у последнего (у Куприна) определенных правил внутреннего трудового распорядка, контроль Куприна за их соблюдением, подчинение родственника тому режиму, который даже и был обусловлен договором, возмездный характер оказываемой помощи, то есть за плату в определенной форме, на наличие трудовых отношений не указывает.
Соответственно, отношения между Куприным и его родственником не носят характер трудовых, не свидетельствуют о фактическом заключении трудового договора и не входя в сферу регулирования трудового права.

Вернуться к списку вопросов