juristalexeyЗадача № 1 по праву социального обеспечения
Казус
Свиридова 15 января 2016 г. обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми: она работала по гражданско-правовому договору оказания услуг в ООО «Рассвет», но фактически выполняла трудовые функции дворника и уборщицы с 03 октября 2014 г. по 14 ноября 2015 г.
Какие требования социально-обеспечительного характера она может предъявить? Какие правовые последствия возникнут у ООО «Рассвет» в случае удовлетворения иска?
Как получить юридическую помощь бесплатно
Решение
В том случае, если иск Свиридовой будет удовлетворен судом, для ООО «Рассвет» возникнут последствия трудового, социально-правового и административно-правового характера.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В этой связи при установлении того, что между ООО «Рассвет» и Свиридовой фактически сложились трудовые отношения, между ними возникнут взаимные права и обязанности, присущие указанным отношениям.
Так, согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
До 01.01.2017, то есть в тот период времени, когда Свиридова работала в ООО «Рассвет», действовал ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Указанный федеральный закон возлагал на организации (статья 5) обязанность оплаты страховых взносов в вышеуказанные фонды, исходя из объекта – выплат и иных вознаграждения, начисляемых плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (статья 7).
С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, которая содержит, в целом, аналогичные положения.
На основании вступившего в законную силу и потому имеющего преюдициальное значение решения суда об установлении факта трудовых отношений с ООО «Рассвет», Свиридова вправе предъявить к ООО «Рассвет» требования о взыскании задолженности по заработной плате (если таковая имеется), о компенсации морального вреда, наличие которого всегда предполагается, если были нарушены трудовые права работника, в чем бы не заключалось подобное нарушение (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Требования же социально-правового характера, непосредственно вытекающие из установленных судом трудовых отношений, – о возложении обязанности начислить и перечислить страховые взносы в соответствующие социально-бюджетные фонды. И ООО «Рассвет» как работодатель и плательщик взносов обязан эти требования выполнить.
Следует отметить, что даже в случае, если бы суд не признал сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, это не освободило бы ООО «Рассвет» от обязанности выплат в соответствующие бюджетные фонды, так как статья 7 ФЗ от 24.07.2009, определяя объект для таких взносов, указывала, что сюда входят не только выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, но и в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Сам по себе установленный судом факт «маскировки» трудовых отношений под отношения гражданско-правового характера может свидетельствовать о нарушении ООО «Рассвет» положений части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, и повлечь привлечение как самой организации, так и единоличного исполнительного органа (директора) к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.