Законность соглашения о запрете увольнения

Вопрос

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. У нас очень большая текучка в кадрах…. И вот на собрании директор всему коллективу заявила, что перед уходом в отпуск мы должны с директором составить дополнительное соглашение, что в течении следующего учебного года увольняться не будем (то есть даем гарантию, что в середине учебного года никуда не уйдем). Это вообще законно???
Как получить юридическую помощь бесплатно

Комментарий

Конечно, это незаконно. Конституция РФ (части 1 и 2 статьи 37) предусматривает, что труд свободен, каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а принудительный труд прямо запрещен.
Это означает, что человек ВПРАВЕ, а не ОБЯЗАН работать в том или ином учреждении. Все зависит исключительно от его воли и желания. Соответственно, возложение на гражданина каких-либо обязательств, препятствующих ему в реализации права выбора места работы незаконно, так как нарушает перечисленный выше конституционный принцип.
Само по себе соглашение, о котором говорит директор школы, – обязывающее работников не увольняться, – вне зависимости от его подписания ничтожно, юридической силы не имеет и НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИИ) ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос






Мои ответы на www.9111.ru