juristalexeyО нарушении трудовой дисциплины
Вопрос
На моей работе на заводе при входе в раздевалку установлена видео камера которая следит за тем чтобы люди не заходили туда раньше установленного времени когда идут домой. В моем случае я там не должен находится раньше семи часов так как работаю по графику. И вот 4 декабря, когда на моих часах время было уже 19 :05, я двинулся в сторону раздевалки. В итоге на следующий день мне звонит секретарь и говорит, чтоб я пришел к ней и подписал какое-то распоряжение, видимо о лишении меня премии (я его просто еще не видел) и говорит мне, что в раздевалку я зашел раньше времени! Как с этим быть – можно ли написать какую-нибудь претензию или еще что-нибудь? Потому что обидно, когда мы для них делаем работу даже ту, которую не обязаны делать, а они из нескольких минут уже какие-то распоряжения пишут, причем я даже не знаю, по каким часам я должен определяться во времени.
Как получить юридическую помощь бесплатно
Комментарий
Ваш работодатель посчитал, что Вы нарушили трудовую дисциплину и применил к Вам меру дисциплинарного взыскания (неважно, в чем она выражалась, – выговор, замечание, лишение премии и т.д.). Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Часть 7 статьи 193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами у нас являются комиссии по трудовым спорам – на тех предприятиях, где они есть, и, конечно же, суды (статья 382 Трудового кодекса РФ). Так что выбор средств защиты достаточно обширен.