Нарушение правил делового поведения, и правил безопасности

Вопрос

Уволили на испытательном сроке. Трудоустроен официально согласно ТК. Должностной нет, плана прохождения испытаний тоже, с нормативными актами ознакомлен частично. Увольняют за нарушение правил делового поведения, и правил безопасности. С правилами безопасности ознакомлен частично, с правилами делового поведения не ознакомлен. В период работы замечаний не было ни письменных ни устных. Протокола комиссии нет, с ним не ознакомлен. Шансы мои на восстановление через суд. Я знаю что работодатель готовит документы задним числом, служебные записки и т.д. Когда узнал что я намерен подать в суд. Приказ об увольнении не подписал.


Как получить юридическую помощь бесплатно

Комментарий

Вообще, относительно шансов выиграть или проиграть, я всегда отвечаю 50 на 50, тем более, зная о ситуации весьма поверхностно, согласитесь. Как я уже пояснял, важное значение имеет основание, по которому был издан приказ об увольнении, фактическое наличие, либо отсутствие этого основания и, конечно, соблюдение работодателем процедуры увольнения именно по этому основанию. Если речь идет об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, необходимо выяснять, каковы были Ваши рабочие показатели, профессиональные навыки в этот период, предшествовавший увольнению, действительно ли был установлен в трудовом договоре испытательный срок.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос






Мои ответы на www.9111.ru