Можно ли наказать работодателя за нарушения?

Вопрос

Работодатель не оформил мою супругу в соответствии с законом, после увольнения не заплатил ЗП
(около 100 000 р.). Из документов, подтверждающих её причастность к организации, есть только договора с клиентами организации, в которых указано её имя, банковские транзакции с руководителем организации. А также есть люди, готовые подтвердить мои слова – клиенты организации. Есть ли возможность получить от работодателя законным способом в досудебном порядке долг по ЗП? Если нет, каковы шансы на успех через суд? Если шансов нет, то можно ли наказать работодателя рублем за нарушения?

Комментарий

Весьма неплохая доказательная база для подтверждения трудовых отношений, тем более, что ныне позиция Верховного Суда РФ такова: именно работодатель должен доказывать, что гражданин у него НЕ работал, чем наоборот. Но кроме доказательств трудовых отношений необходимо обосновать еще и размер взыскиваемой суммы – чем подтверждается, что супруга получала заработную плату именно в таком, а не большем или меньшем размере? Обратите внимание на этот момент. Если не будет подтверждения, суд, конечно, в иске не откажет, но взыщет исходя из МРОТ или средней заработной платы такого работника по региону.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос