Должен ли я денег за обучение и спецодежду?

Вопрос

Здравствуйте. Я работал в организации, и меня они обучали по профессии на повышение квалификации за счет организации. Был договор, и я подписал что я должен проработать 1 год, чтобы моя сумма списалась при увольнении. Теперь организация ликвидировалась, и нас попросили написать заявление о переводе в другую организацию. Мы все написали заявления, и нас перевели. Мы также остались на своих местах и работаем. Но теперь я хочу уволиться, и мне говорят, что я должен денег за учебу и за спецодежду, так как 1 год еще не прошёл .Подскажите, пожалуйста, должен ли я им денег за учебу и за спецодежду?

Комментарий

Относительно спецодежды – в любом случае позиция работодателя не верна, поскольку в силу статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе, путем приобретения и выдачи за счет СОБСТВЕННЫХ средств специальной одежды.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Увольнение по собственному желанию само по себе не означает увольнения по уважительным причинам, а, значит, Вам при увольнении до истечения предусмотренного договором годичного срока пришлось бы полностью или частично компенсировать стоимость обучения.
Впрочем, не исключено, что и в данном случае Вы избежали бы оплаты, поскольку та организация, которая затратила средства на Ваше обучение и спецодежду, если исходить из Ваших же слов, была не реорганизована, а ликвидирована, то есть прекратила свое существование без какого-либо правопреемства (статья 61 Гражданского кодекса РФ). С другой стороны, кто знает, – может, начиная процесс ликвидации, Ваш работодатель уступил права требования другой организации – в той, в которой Вы сейчас работаете? Тогда, в этом случае, ее позиция о Вашей задолженности, НО ТОЛЬКО ЗА ОБУЧЕНИЕ, верна.

Вернуться к списку вопросов

Задать вопрос